Главный менеджер (17 грейд) ф.н. по поиску и подбору персонала филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»

Зарплата не указана
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
25.04.2025   

Подано заявок:
65

Количество просмотров:
1122

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Координация процесса поиска и подбора персонала для АО «НК «ҚТЖ» и ее дочерних организаций;
  • обработка жалоб и обращений граждан по вопросам подбора персонала, аналитика обращений;
  • разработка и актуализация локальных актов по подбору персонала;
  • HR-аналитика по открытым и закрытым вакансиям, срокам закрытия вакансий;
  • участие в автоматизации процессов подбора персонала: разработка, внедрение и поддержка автоматизированных систем; встречи с разработчиками и предложения по улучшению систем;
  • подготовка презентационных материалов по процессам подбора персонала;
  • участие в информационных сессиях, круглых столах и HR-академиях, включая подготовку материалов и выступления в качестве спикера;
  • заключение договоров по услугам подбора персонала;
  • определение потребности, разработка технических спецификаций, координация процесса подписания документов;
  • участие в кадровых аудитах и анализ их результатов;
  • участие в конкурсных комиссиях по отбору кандидатов;
  • реализация мероприятий по улучшению бренда работодателя;
  • актуализация тестовой базы и координация работы рекрутеров.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее
  • Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
  • Опыт работы: не менее 4 лет по профилю деятельности в рекрутинге.

Дополнительные требования:

  • Практический опыт разработки HR стратегии/HR политик, выстраивание интеграции HR функций, процессов, их реализация и ответственность за достижение результатов;
  • владение навыками работы с Eхcel для разработки Дэшбордов, Power BI;
  • навыки разработки презентаций. Разработка и экспертиза нормативных актов в области HR;
  • навыки работы с системой SAP;
  • опыт в автоматизации систем поиска и подбора персонала. 

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Магистр