Должностные обязанности:

• Организует работу Филиала и руководит им на основании доверенности, выданной Генеральным директором Общества;
• Осуществляет руководство деятельностью Филиала в соответствии с планами, утвержденными Генеральным директором Общества;
• Исполняет и осуществляет контроль за исполнением договоров, контрактов, подписывает акты выполненных работ (оказанных услуг), акты приема-передачи товаров по договорам, заключенным филиалом в пределах своей компетенции;
• Заключает, изменяет, расторгает, прекращает трудовые договоры, принимает акты, в соответствии с которыми возникают, изменяются, прекращаются, расторгаются трудовые отношения с работниками филиала Общества, за исключением работников Номенклатуры Генерального директора Общества; Издает соответствующие приказы о предоставлении отпусков работникам филиалов, их командировании, поощрении и наложении дисциплинарных взысканий, за исключением работников Номенклатуры Генерального директора Общества;
• В пределах имеющихся полномочий издает приказы и распоряжения, дает указания обязательные для работников филиалов и его подотчетным структурным подразделениям, по вопросам, отнесенным к его компетенции;
• Осуществляет слежение и анализ за выполнением плана погрузки и перевозки грузов в контейнерах, вагонах;
• Организует работы по обеспечению безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма, выполнению мероприятий комплексного плана санитарно-оздоровительных, организационно-технических мероприятий и стандартов.

Квалификационные требования:

• Образование: Высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельности, желательно: степени магистра по соответствующему профилю должности/МВА/другое.
• Специальность в сфере: Транспорт, транспортная техника и технологии (Вагоны, Локомотивы и электроподвижной состав); Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт); Автоматизация и управление; Строительство (Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство).
• Опыт работы: по профилю деятельности не менее 5-ти лет, в том числе на руководящей должности:
• Обязательно: не менее трех лет на руководящих должностях по профилю деятельности и/или в компаниях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и объему доходов с группой компаний АО «НК «ҚТЖ».
• Желательно: не менее пяти лет на руководящих должностях по профилю деятельности и/или в компаниях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и объему доходов с группой компаний АО «НК «ҚТЖ».

Дополнительные требования:

• пользоваться ресурсами глобальной сети Internet, оргтехникой (сканер, принтер, факс, копировальные аппараты) и современными коммуникационными системами;
• работать с программами Microsoft Office, Word, Excel, Power Point, почтовыепрограммы Outlook, Skype;
• анализировать и классифицировать большой объем информации, владеть программным обеспечением (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) для работы с информацией на уровне опытного пользователя;
• работать в коллективе и управлять им, быстро ориентироваться и принимать самостоятельные необходимые решения;
• владеть инструментами системы менеджмента качества, риск-менеджмента;
• прогнозировать, определять текущие и перспективные потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда;
• проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Общества;
• разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
• Желательно:Владение способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов (внедрение информационных систем и инструментов класса ERP / BI / BW);

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Техническое и профессиональное образование
• Колледж