Специалист по подбору персонала

"Эйр Астана" АҚ Алматы қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан 3 жылға дейін Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын жабылды
Құрылған күні:
15.10.2019   

Берілген өтінім:
31

Қаралған саны:
1499

   Конкурс туралы
Обязанности:

  • Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования и другие мероприятия с кандидатами на вакантную должность с целью определения соответствия кандидатов квалификационными требованиям.

  • Определять наиболее эффективные для каждой вакансии источники поиска кандидатов.

  • Размещать вакансию на доступных источниках.

  • Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований с руководителями департаментов Авиакомпании.

  • Проводить собеседования с кандидатами.

  • Организовывать внутренние конкурсы на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Авиакомпании об имеющихся вакансиях, организовывать конкурсную комиссию.

  • Организовывать по мере необходимости внутренние тренинги по рекрутингу для других департаментов, принимающих участие в подборе персонала.

  • Участвовать в разработке и в обновлении профиля должности на позиции.

  • Проводить профессиональные или психологические тесты и проверять результаты.

  • Обновлять электронную базу по тестам.

  • Вводить результаты интервью, тестов и любые комментарий в систему.

  • Делать выборку резюме из числа откликнувшихся кандидатов в соответствии с требованиям к вакансии.

  • Приглашать соискателей на прохождение практики и вести электронную базу данных по практикантам.

  • При приеме ознакомить новых сотрудников с внутренними документами Авиакомпании (правила, положения, инструкций и пр.).

  • Подготавливать и отправлять отчет о вновь принятых сотрудниках в управление занятости и социальных программ.

  • Информировать кандидатов о результатах собеседования.

  • Организовывать сбор документов для оформления на работу успешных кандидатов, передавать пакет документов для оформления трудового договора.

  • Принимать документы на оформление у новых сотрудников согласно чек листу.

Требования:

  • Высшее образование

  • Предыдущий опыт работы не менее 1 года в рекрутинговых агентствах или опыт работы в HR

  • Знание языков:

    • английский (Intermediate)

    • русский (свободно)

    • казахский (средний)

Навыки, необходимые для соответствия должности:

  • Навыки планирования и рационального распределения рабочего времени

  • Умение работать в команде

  • Способность работать как самостоятельно, так и в команде

  • Аналитические навыки

  • Способность ясно выражаться устно и письменно

  • Компьютерная грамотность

  • Уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)