Міндеттері:

• 1. Заңдық қолдау
  Қазақстан Республикасының заңнамасы шеңберінде Компанияның әртүрлі құжаттамасына құқықтық сараптама жүргізуді қамтамасыз етеді, стандарттарды енгізу және заңнамалық және басқа да нормативтік актілердің құқықтық сараптамасын жүргізеді, заң шығарушылық, талап-арыз жұмыстарының жүргізілуін қамтамасыз етеді, корпоративтік шешімдер, келісім-шарттар мен бастамаларды талдайды, Компанияның IPO-ға шығу процесін және мәмілелерді қолдауды қамтамасыз етеді, Компания үшін әлеуетті құқықтық тәуекелдер мен мүдделер қақтығысын болдырмау үшін.
  2. Персоналды басқару стратегиясы мен саясаттарын әзірлеу
  «Қазпочта» АҚ-ның бекітілген стратегиясы мен «Самұрық-Қазына» АҚ-ның саясаттарына сүйене отырып, лауазым адам ресурстарын басқару стратегиясын әзірлейді және жаңартады, адам ресурстарын басқару саясатын, ережелерін және бағдарламаларын әзірлеу, жаңарту және енгізу үшін жауап береді, Компанияның бизнес мақсаттарына қол жеткізу үшін қажетті кадрлық әлеуетті қалыптастыру мақсатында халықаралық үздік тәжірибелер мен Компанияның мүмкіндіктерін ескере отырып.
  3. Ревизия және бақылау
  Ішкі регламенттер шеңберінде нормативтік құжаттардың бекітілген стандарттарға сәйкестігін тексеру үшін жоспарлы және жоспардан тыс ішкі тексерулер жүргізуді қамтамасыз етеді, жаңа нормативтік құжаттаманы тұрақты жаңарту мен енгізуді бақылауды қамтамасыз етеді. Операциялық қызметтің бекітілген нормативтік құжаттарға және корпоративтік шешімдерге сәйкестігін тексеруді жүргізеді, бақылаушы органдар тарапынан шағымдардың алдын алу мақсатында.
  4. Жақсарту мүмкіндіктерін анықтау
  Бизнес қажеттіліктері шеңберінде шығындарды азайту, кірістерді арттыру және Компаниядағы процестер мен жүйелерді жақсарту бойынша ұсыныстар береді, ішкі және сыртқы оқиғалар мен нарықтағы тенденцияларды талдау негізінде Компанияның құнын арттыруға ықпал ету мақсатында. Күрделі немесе жаһандық бизнес мәселелерін шешу үшін инновациялық шешімдерді әзірлеуді қамтамасыз етеді, қажетті түзету шараларын бастау, жеткізу және жүзеге асыру үшін жауап береді.
  5. Кілттік ішкі және сыртқы қатынастарды басқару
  Шешім қабылдайтын негізгі тұлғалармен және мүдделі тараптармен қарым-қатынастарды құрады және дамытады, сондай-ақ Компанияда тиімді шешім қабылдауды қамтамасыз ету мақсатында әріптестермен және басқа мүдделі тараптармен серіктестік қатынастар желісін құрады және қолдайды. Басқарылатын бөлімшелердің Компанияның басқа бөлімшелерімен кросс-функционалды өзара әрекеттесуін қамтамасыз етеді.
  6. Тәуекелдерді және комплаенс-тәуекелдерді басқару
  Қазақстан Республикасының салалық заңнамасынан және/немесе «Қазпочта» АҚ-ның қабылдаған келісімдерінен, жарғыларынан, саясаттарынан және басқа құжаттарынан туындайтын реттеуші талаптар мен міндеттемелерді ескере отырып, сондай-ақ қаржылық, операциялық, құқықтық және басқа да тәуекелдерді басқару бойынша Қордың ішкі саясаттарын ескере отырып, комплаенс жүйесі шеңберінде Компанияда өз бағыты бойынша саясаттардың, процедуралардың және регламенттердің болуын қамтамасыз етеді, сондай-ақ олардың қызметкерлер тарапынан дұрыс түсінілуін қамтамасыз етеді, осылайша қаржылық және имидждік шығындарды барынша азайтады.

Талаптар:

• Заңгерлік және/немесе бизнес-функциямен байланысты басқа бағытта жоғары кәсіби білім.
  МВА дәрежесі, комплаенс/тәуекелдер саласындағы халықаралық ұйымдардың сертификаттары болуы артықшылық.
• Мемлекеттік қызметте және/немесе нақты сектордағы компанияда, қаржы институтында, инвестициялық холдингте, байланыс саласында және/немесе заңгерлік, және/немесе тәуекелдерді басқару, және/немесе корпоративтік басқару саласында кемінде 10 жыл жұмыс тәжірибесі. Оның ішінде Компанияның атқарушы органының құрамында басшылық лауазымдарда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.
  Заң жобаларын және заңға тәуелді актілер жобаларын әзірлеу және сүйемелдеу тәжірибесі, Үкіметтің заң жобалау жұмыстарының жоспарларын іске асыру үшін әзірленген заң жобаларының тұжырымдамаларын қарау тәжірибесі.
  Нақты сектордағы компанияда тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау жүйесін әзірлеу және енгізу тәжірибесі; тәуекелдерді сақтандыру корпоративтік бағдарламаларын әзірлеу және ұйымдастыру тәжірибесі құпталады.

Шарттар:

• Демалыс күндері – сенбі және жексенбі, жұмыс уақыты – 8 (сегіз) сағат, дүйсенбіден жұмаға дейін, 9:00-ден 18:00-ге дейін, түскі үзіліс 13:00-ден 14:00-ге дейін.
• Астана қаласы