Обязанности:

• Оказывает методическую помощь структурным подразделениям департаментов по вопросам, относящимися к компетенциям отдела кадров. Регулярно информирует работников департамента о всех событиях и мероприятиях, формирует презентации, информационные сообщения, лифлеты, письма и т.п. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, осуществляет соблюдения правил трудового распорядка работниками департамента. Проводит организационные, спортивные, экологические мероприятия, летние и зимние спартакиады, волонтерство и др., направленные на развитие корпоративной культуры.
• Организует своевременное и правильное ведение документации отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, с внутренними-нормативными документами АО "АлЭС", АО "Самрук-Энерго". Обеспечивает соответствие оформления документов требованиям и защиты интересов работодателя и работников;
• Вводит первоначальные данные работника в автоматизированную программу ведения учета персонала. Своевременно обновляет и дополняет данные в программе;
• Подготавливает и презентует отчет по работе отдела кадров по итогу года на вахтенном собрании, обеспечивает подготовку и предоставление отчетности по учёту персонала и обучению в УЧР, в установленные сроки, по запросам и т.п.;
• Организует и участвует проведении центральной тарифно -квалификационной комиссии, тарифно-кваликационной комиссии департамента;
• Организует проведение аттестации работников департамента, её методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;
• Организует работу по развитию пула талантов - кадрового резерва департамента, формирует списки, сбор и анализ индивидуальных планов развития резервистов, готовит приказа по пулу талантов. Предоставляет в установленные сроки для общего свода список по пулу талантов от департамента в УЧР;
• Разрабатывает годовые планы подготовки кадров и повышения квалификации персонала департамента с необходимыми обоснованиями и расчётами и включение соответствующих затрат в проект плана развития департамента. Контролирует выполнение годовых планов подготовки кадров и исполнение статьи плана развития "подготовка кадров" департамента;
• Контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, посещаемостью и успеваемостью работников, правильное ведение установленных видов документации по обучению. Обеспечивает комплектацию учебных групп рабочего персонала совместно с руководителями структурных подразделений. Своевременно оформляет индивидуальные договора на обучение и отработку работника. Издание приказов о направлении на обучение;
• Организует профессиональное обучение рабочих по новым и смежным специальностям и постоянного повышения квалификации руководителей и специалистов. Организация и контроль проведения технической учебы в департаменте. Организует работы по адаптации персонала, по наставничеству;
• Организует прохождение студентами высших и средних профессиональных учебных заведений производственной и преддипломных практик и экскурсий в департаменте. Организует проведение экскурсий для школьников и т.п.

Требования:

• Высшее образование, желательно наличие сертификата по профилю структурного подразделения;
• Стаж работы не менее 2-х лет по профилю деятельности структурного подразделения или стаж работы в организациях энергетики не менее 2-х лет;

Условия:

• оплачиваемый трудовой отпуск
• обучение за счет компании

Необходимые навыки

• владею опытом подбора, обучение, адаптация, мотивация персонала
• специалист по обучению
• инженер по подготовке кадров

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)