Обязанности:

1.    Организация правовой поддержки
В рамках корпоративных процедур обеспечивает проведение качественной и своевременной правовой экспертизы проектов договоров и договорной документации, проектов приказов, закупочных процедур, указаний, решений органов управления и других внутренних нормативных документов Общества с целью обеспечения их соответствия законодательству и интересам Общества. В целях успешной реализации Программы энергоперехода Общества отвечает за правовой анализ национального законодательства в области климата. 
2.    Совершенствование законодательства в интересах Общества
В рамках внутренних нормативных документов обеспечивает осуществление анализа действующих и не вступивших в силу нормативных правовых актов РК с целью обеспечения защиты прав и соблюдения интересов Общества. 
3.    Судебно-претензионное сопровождение
В рамках действующего законодательства обеспечивает ведение претензионно-исковой и судебно-арбитражной работы Компании и ДЗО, обеспечивает определение судебной позиции Общества и Управляемых организаций и представление интересов Компании в судах с целью защиты ее прав и законных интересов. Несёт ответственность за предупреждение возникновения претензий и исков к Компании посредством анализа внутренних процедур, мониторинга проверок государственных органов в ДЗО.
4.    Правовое сопровождение инвестиционных проектов
В рамках законодательства Республики Казахстан,  договоров (соглашений) и иных документов обеспечивает правовое сопровождение инвестиционных проектов, в том числе разработку и согласование различных соглашений/контрактов/договоров с уполномоченными государственными органами и организациями, получение необходимых согласований, разработку учредительных документов,  регистрацию компании в регистрирующем органе, участие в судебных процессах, сопровождение проекта до ввода в эксплуатацию объекта, полное сопровождение проекта при его реализации (отчуждении) путем рассмотрения всех сделок, в том числе M&А.
5.    Корпоративное сопровождение
Руководствуясь корпоративными правилами и процедурами, обеспечивает правовую поддержку и юридическое сопровождение в сфере корпоративного управления Компании, в целях содействия обеспечению соблюдения утвержденных норм и стандартов корпоративного управления и развитию корпоративного управления в Группе Фонда «Самрук-Казына». 
6.    Корпоративное управление деятельностью ДЗО
В целях совершенствования корпоративного управления в ДЗО управляет реализацией Планов мероприятий по совершенствованию корпоративного управления в курируемых ДЗО через представительство в Советах Директоров/Наблюдательных Советах.
7.    Повышение уровня корпоративного управления
В целях повышения уровня корпоративного управления и в соответствии со Стратегией развития Общества осуществляет контроль за надлежащим внедрением лучших практик корпоративного управления, разработкой, исполнением Кодекса корпоративного управления Общества и Планов совершенствования корпоративного управления Общества и ДЗО. Осуществляет контроль и координацию процессов подготовки Общества к внешнему и внутреннему аудиту уровня корпоративного управления. В целях соответствия Кодексу корпоративного управления и в соответствии с ожиданиями Акционера (АО «Самрук-Казына»), осуществляет контроль за подготовкой своевременного анализа соответствия принципам и положениям Кодекса, а также подготовкой отчетов для Совета директоров Общества. В соответствии с требованиями законодательства и Акционера (АО «Самрук-Казына») осуществляет контроль за своевременной и надлежащей подготовкой ежегодного интегрированного отчета по итогам деятельности Общества, а также его своевременной публикацией и размещением на веб-сайте Общества. В соответствии с глобальным договором ООН осуществляет контроль за соблюдением Обществом принципов договора, своевременной и надлежащей подготовкой «Сообщения о достигнутом прогрессе за истекший год АО «Самрук-Энерго» и размещением информации на сайте Global Compact.
8.    Достижение стратегических задач в области устойчивого развития Общества 
В соответствии с Долгосрочной стратегией развития Общества, Кодексом корпоративного управления контролирует совершенствование системы управления устойчивым развитием, включающей политику в области устойчивого развития; результаты анализа внутренней и внешней среды; список заинтересованных сторон и методы взаимодействия с ними; результаты оценки материальности; цели и КПД для материальных аспектов устойчивого развития; план мероприятий по внедрению материальных аспектов устойчивого развития; постоянный мониторинг и оценку плана мероприятий по внедрению материальных аспектов устойчивого развития, оценку деятельности по процессу с последующей ежегодной отчетностью в области устойчивого развития в рамках интегрированного годового отчета Общества в соответствии со стандартами GRI (Global Reporting Initiative). Отвечает за достижение стратегических задач в области устойчивого развития и раскрытие информации в рамках Годового отчета Общества.  Осуществляет взаимодействие с топ-менеджментом Общества в части донесения целей и задач, распределения ролей и ответственности в рамках Программы по устойчивому развитию, регулярно информирует Совет директоров Общества о ходе выполнения соответствующих мероприятий и достижения запланированных результатов, в том числе исполнения КПД в области устойчивого развития.
9.    Управление портфелем проектов реализации и реорганизации активов
В целях достижения стратегических целей Общества контролирует формирование сбалансированного портфеля проектов реализации и реорганизации активов, обеспечивает управление портфелем активов через осуществление мероприятий по реализации, приобретению, созданию, ликвидации, реорганизации и реструктуризации активов (юридических лиц).
10.    Управление комплаенс рисками
В соответствии с законодательством Республики Казахстан и в рамках Корпоративного стандарта по комплаенс функции группы АО «Самрук-Қазына» несет ответственность за создание и реализацию систем предупреждения и противодействия коррупции в курируемых подразделениях и процессах. Обеспечивает разработку, внедрение, поддержание в рабочем состоянии и пересмотр системы менеджмента противодействия коррупции, включая политику и цели, для соответствующей реакции на существующие и возникающие коррупционные риски, продвижение культуры комплаенс, противодействия коррупции и неприятия нарушений. Обеспечивает применение требований комплаенс политик в процессах курируемых структурных подразделений, проведение качественного и своевременного анализа комплаенс (в том числе коррупционных) рисков в курируемых процессах, а также разработку и исполнение мероприятий по их митигации; своевременное реагирование на инциденты, определенные в качестве индикаторов коррупционных рисков. Осуществляет контроль за постоянным повышением квалификации ответственных работников, путем прохождения ими обучения по различным аспектам комплаенс и противодействия коррупции, за надлежащим документированием деятельности по противодействию коррупции, в том числе о компетенции ответственных работников. Обеспечивает своевременное сообщение Комплаенс офицеру о ставших им известными фактах совершения работниками компании вне зависимости от подразделения и уровня управления нарушений требований комплаенс политик и законодательства Республики Казахстан, а также за своевременное предоставление комплаенс офицеру запрашиваемых отчетов, информации и документов. Несет ответственность за совершение непосредственно подчиненными им работниками коррупционных правонарушений и преступлений в случае, если установлена связь между коррупционным преступлением, совершенным подчиненным, и виной руководителя в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей по предупреждению совершения коррупционных правонарушений.
11.    Взаимодействие с уполномоченными и государственными органами
Обеспечивает контроль за своевременным сбором, анализом, формированием и предоставлением информации по вопросам правового характера, структуры активов и системы корпоративного управления Общества в уполномоченные и государственные органы.
12.    Управление ключевыми внутренними взаимоотношениями
В качестве члена Правления Компании выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, партнёрами и  представителями Фонда с целью содействия эффективному принятию решений и защиты интересов Компании.
13.    Управление рисками по курируемым направлениям деятельности 
С целью управления рисками и в соответствии с Политикой управления рисками и Правилами по идентификации и оценке рисков Общества организует и контролирует работу по идентификации и оценке рисков по курируемым направлениям.
14.    Управление деятельностью курируемых структурных подразделений
С целью достижения эффективности по курируемым направлениям утверждает план работы подразделений, устанавливает цели работников, принимает решения о командировании работников, осуществляет контроль своевременности и качества предоставляемой подразделениями отчетности. Ведет оценку результативности работников курируемых подразделений.

Требования:

-    Высшее образование в области юриспруденции.
-    Желательно наличие степени MBA по программе, имеющей международную аккредитацию или дополнительного образования в области управления (менеджмента).
-    Не менее 10 лет опыта работы, по соответствующим функциональным направлениям должности и не менее 5 лет управленческой работы в качестве руководителя в области правового обеспечения/ корпоративного управления в компании, сопоставимой по масштабу деятельности и сложности с Компанией и/или опыт работы в государственных органах (в области юриспруденции/корпоративного управления).
-    Знания и опыт претензионно-исковой работы.
-    Опыт успешного участия в судебных процессах, защиты корпоративных интересов.
-    Опыт участия в группах по разработке и сопровождению законопроектов и проектов подзаконных актов.
-    Наличие видения по тенденциям развития законодательства Республики Казахстан.
-    Практический опыт сопровождения сделок, контрактов, заключение акционерных соглашений.
-    Знание законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Общества.
-    Практический опыт в составлении, согласовании и доработке контрактов и соглашений, в том числе на строительство и эксплуатацию крупномасштабных инфраструктурных проектов приобретения и/или отчуждения активов с многочисленными акционерами. 
-      Общие знания в области электроэнергетики, качественной и эффективной эксплуатации и ремонта энергетических объектов, основ корпоративного управления, систем менеджмента и принципов работы предприятия.
-       Знание глобальных отраслевых трендов.
-    Знания в сфере международного законодательства 
-    Знания лучших практик корпоративного управления.
-    Знания и компетенции в области комплаенс и противодействия коррупции и управления рисками;
-    Опыт построения целевой структуры корпоративного управления.
-    Опыт разработки Кодекса корпоративного управления.
-    Опыт разработки и реализации стратегии и программ по устойчивому развитию.
    Знание законодательства и требований надзорных органов в области электроэнергетики и промышленной безопасности.
-    Практические знания сопровождения сделок M&A, заключение EPC-контрактов, контрактов по системе FIDIC, заключение акционерных соглашений, опционных соглашений.
-    Желателен опыт проведения IPO и в области M&A.
-    Успешный опыт участия в приватизации активов.
-    Успешный опыт работы и/или опыт ведения совместных проектов с международными организациями и институтами, которые устанавливают международные стандарты корпоративного управления.
-    Демонстрация высокого уровня соответствия корпоративной политике и требованиям Фонда, соблюдения действующего законодательства.
-    Знание местного законодательства по вопросам компетенции функции корпоративного управления и международных практик корпоративного управления.
-    Знание казахского, русского языков, знание английского языка желательно.

Ключевые навыки и компетенции:
-    Навыки в области корпоративного управления. 
-    Навыки эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (государственные органы, профсоюзные организации, СМИ и т.д.).
-    Навыки ведения переговоров (умение убеждать, ориентация на поиск обоюдной выгоды) и коммуникационные навыки (общение с руководителями высшего звена).
-    Навыки работы в команде, лидерство – открытость к сотрудничеству, навыки публичных выступлений, умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог.
-    Навыки качественной правовой экспертизы.
-    Способность к саморазвитию, трансформации, изменениям 
-    Профессионализм (честность, объективность, и строгое следование прочим принципам профессиональной этики).
-    Стратегическое мышление
-    Воздействие и влияние
-    Управление командой
-    Лидерство
-    Верность принципам и смелость
-    Организация эффективной деятельности.