• Разрабатывает внутренние правила и процедуры по курируемым направлениям, обеспечивает их согласование и утверждение, внедряет,

  подготавливает предложения по актуализации и дополнениям, включая

  изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан.

• Внедряет и актуализирует грейдовую систему оплаты труда работников Филиала на основе описания и оценки должностей.

• Участвует в разработке, актуализации и мониторинге коллективного договора.

• Инициирует и внедряет автоматизацию курируемых процессов;

• Разрабатывает и актуализирует организационную структуру и штатное расписание Филиала, организовывает их согласование и утверждение в

  органах управления Филиала.

• Разрабатывает и актуализирует положения о департаментах и должностные инструкций работников Филиала.

• Формирует и актуализирует схему должностных окладов и социального пакета, проводя сравнительный анализ рынка труда;

• Организует участие в обзорах заработных плат и закуп отчета по рынку оплаты труда и социального обеспечения;

• Администрирует систему оплаты труда, включая инициацию пересмотра окладов работников Филиала и контроль корректности внесения размера окладов всистему (включая прикомандированных);

• Администрирует премирование и различные выплаты для работников Филиала (включая прикомандированных) (согласование с руководством,

  работа с другими структурными подразделениями Филиала, подготовка

  приказов, решение иных сопутствующих вопросов);

• Администрирует процессы постановки, согласования, утверждения и мониторинга корпоративных ключевых показателей деятельности (далее -

  КПД) Филиала и функциональных КПД управленческих работников Филиала;

• Организует утверждение фактических значений и итоговой результативности корпоративных КПД Филиала и управленческих работников за отчётный период;

• Производит расчёт вознаграждения по корпоративным и функциональным КПД работников и подготавливает приказ на выплату.

• Формирует бюджетную заявку департамента на соответствующий финансовый год в соответствии с администрируемыми статьями Филиала.

• Рассчитывает и администрирует бюджет по фонду оплаты труда, социальной поддержке, командировочным расходам и административным расходам департамента.

• Формирует план закупок департамента по утверждённому бюджету Филиала, проводит консолидацию, мониторинг и актуализацию;

• Готовит и предоставляет статистические отчёты по курируемым направлениям для государственных органов, акционеров, а также формирует внутренние отчёты Филиала.

• Высшее образование в сфере HR/экономики/ психологии/ социологии/финансов
• не менее 5 лет в сфере управления персоналом
• не менее 3 лет в сфере бюджетирования ФОТ, оценки должностей, грейдирования;
• Английский язык – уровень «Intermediate»
• Казахский язык на продвинутом уровне

• Астана 5/2
• Рабочий день с 08:00 до 17:30, обед с 12:00 до 13:30
• Аутстафф
• Соц пакет

Необходимые навыки

• Планирование
• Компенсации и льготы
• Деловая коммуникация
• Анализ данных
• Оценка должностей
• Должностные инструкции
• Разработка должностных инструкций
• Аналитическое мышление
• Бюджетирование ФОТ

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)