Должностные обязанности:
- выполнение в установленном порядке действий, изложенных в «Положении по действиям диспетчера ПУ и должностных лиц АО «УМЗ» при оповещении о возникновении аварии, пожара, объектовой чрезвычайной ситуации, нештатных ситуаций, по сигналам ГЗ и из Управления по делам обороны
г. Усть-Каменогорска, при проведении учебных тревог, тренировок, учений»;
- осуществление координации действий при решении производственных задач, привлекая при необходимости соответствующие службы АО «УМЗ» и дочерних организаций;
- осуществление обмена информацией, при необходимости, с соответствующими службами других юридических лиц;
- во время дежурства в (нерабочее время (с 17.00 до 08.00), в выходные и праздничные дни) периодически осуществлять осмотр помещений здания 485 (заводоуправления)
Образование:
образование не ниже общего среднего
Навыки:
Диспетчер ПУ должен знать:
- структуру управления, приказы, распоряжения Общества и специфику производства;
- инфраструктуру АО «УМЗ» и расположение корпусов и производств;
- правила трудового распорядка АО «УМЗ»;
- основы системы менеджмента;
- требования в области промышленной безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, пожарной безопасности и культуры производства;
- режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.
Диспетчер ПУ должен иметь навыки по организации работы с персоналом, работы на ПЭВМ и других средствах оргтехники на пользовательском уровне
Дополнительно:
Размер должностного оклада: от 239 418 до 418 743 тенге
доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК.
- премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе:
- в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП);
- премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада);
- материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов;
- ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %);
- премирование работников по итогам работы за месяц.
При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах:
• - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
