Начальник отдела труда и кадровой работы филиала АО «Кедентранссервис» по ст. Алтынколь
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств
- организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, локальными актами Общества, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение кадровой документации
- готовит отчет по командировкам, обучению, по текучести персонала формы К-1,2,3,4 и ФТ
- контролирует составление и соблюдение графика отпусков
- осуществляет своевременный и достоверный ввод данных по кадровому учету в программу «1С: УПП»
- готовит Табель учета использования рабочего времени АУП и ВП
- обеспечивает хранение печати для кадровой работы и проставление ее, оттиска на справках, характеристиках, выдаваемых работникам;
- составляет План профессионального развития персонала и предоставляет его на утверждение в установленном порядке
- составляет План командировок работников филиала и предоставляет его на утверждение в установленном порядке
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
- Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях по профилю деятельности
Необходимые степени образования
- Бакалавр