Обязанности:

• Осуществление процедуры поиска и подбора кандидатов на вакантные должности, в т.ч.:
• Планирует подбор персонала с учетом потребностей бизнеса;
• Использует методы оценки кандидатов, релевантных для каждой должности, позволяющих принимать объективные решения при найме персонала;
• Инициирует заполнение заявки на поиск и подбор;
• Консультирует по вопросам трудовых отношений; консультирование по оформлению приема, оформления конкурсных заявок, участия в конкурсных процедурах;
• Подготовка и размещение вакансий на внутренних и внешних ресурсах;
• Инициирует заключение договора на оказание услуг оценки при найме кандидатов на должности посредством полиграфического профайлинга на предмет устойчивости к коррупционным рискам;
• Планирует бюджет и контролирует расходование средств по договору привлечения персонала (рекрутинг).
• Организовывает проведение оценки кандидатов;
• Консультирует по вопросам трудовых отношений; консультирование по оформлению приема, оформления конкурсных заявок, участия в конкурсных процедурах
• Осуществляет подготовку и заключение договора о полной материальной ответственности;
• Мониторит и осуществляет работу по обновлению социальной политики в соответствии с корпоративной стратегией и изменениями в законодательстве;
• Обеспечивает мониторинг, а также координацию проведения мероприятий по реализации мероприятий по исполнению Корпоративного стандарта в сфере социальной политики группы АО «Самрук-Қазына» и подготовка отчетов о результатах;
  • Координация деятельности Совета по делам молодёжи Общества и ДЗО;
  • Контроль исполнения решений, планов и мероприятий Совета по делам молодёжи;
  • Осуществление мониторинга реализации молодёжной политики в Обществе и ДЗО;
  • Подготовка аналитических, информационных и отчётных материалов по вопросам реализации молодёжной политики;
• Разрабатывает и выносит на утверждение ВНД Общества, связанные с функциональными обязанностями;

Требования:

• Образование:

высшее образование в области менеджмента, экономики, право или управления персоналом

• Опыт работы:

не менее 5 лет опыта работы в области управления человеческими ресурсами (HR);

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК в сектор аутстаффинга.
• Испытательный срок - 3 месяца.
• Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными - суббота и воскресенье.