Жас ғалым және сирек маман. Армандаған жұмысын тапқан инженердің оқиғасы
«Еңбек нарығында жас мамандар сұранысқа ие емес. Қазақстандағы ірі компаниялар «элита үшін жабық клуб» болып табылады. Сіз таныссыз жұмыс таба алмайсыз. Біліктілігі жоқ мамандар да беделді жұмысқа орналаса береді» – осы және басқа да көптеген келеңсіздіктерді жұмысқа қабылдау процесін автоматтандыру және үміткерлерді іріктеудегі адами факторды жою арқылы шешуге болады.
Дәл осы мақсатта qsamruk.kz порталы – «Самұрық-Қазына» компаниялар тобының бос жұмыс орындарына арналған бірыңғай сайты құрылды.
Мұны қазақстандық жас маман Әнуар Рақышев жеке мысалмен дәлелдеуге дайын. 25 жасында ол Қазақстан Республикасындағы Бірінші интеграцияланған газ-химиялық кешенінде (ҚҚК) жетекші инженер болып жұмыс істейді.
Армандағы жұмыс
Әнуар университеттегі оқуын аяқтаған сәттен бастап KPI-ға орналасуды армандады. Неліктен? Өйткені кәсіпорын қазақстандық инженерлердің арманының жүзеге асуын білдіреді – мұнда үздік мамандар жиналып, саланың ең заманауи технологиялары қолданылады. Мұндай кешендер әлемнің бес елінде ғана салынған.
KPI – республикалық деңгейдегі ауқымды бастама. KPI – Теңіз кенішіндегі шикізатты өңдейтін еліміздегі алғашқы жоба. Ол кейде пластмассалардың «патшасы» деп аталатын полипропиленді шығаратын болады.
KPI даңғыл жолы
Әнуар кешенде бірнеше ай жұмыс істесе де, жаңа жұмыс орны оның барлық үмітін ақтады.
«Менің ойымша, бұл Қазақстандағы осы саладағы ең инновациялық зауыт. Мен KPI-ге 2020-2021 жылдары, олар қызметкерлерді жаңадан жинап жатқанда орналасамын деп үміттендім. Содан кейін орнату операторы ретінде өтініш бердім. Алайда, нәтиже болмады. Ал биыл qsamruk.kz сайтынан инженердің бос орнын көріп, бірден жауап бердім. Алты ай бойы HR-мамандар лайықты кандидатты іздеп, мені таңдады», - деп бөлісті әңгімелесуші.
Әнуар бірнеше кезеңнен өтті – департамент директорымен, комиссиямен сұхбат, соңғы кезеңде оның түйіндемесін бас директор қарады.
«Маған ұнағаны, qsamruk.kz сайтында «Самұрық-Қазына» тобындағы түрлі компаниялардың бос жұмыс орындарын көруге болады. Яғни, ірі қазақстандық компаниялар позициялар туралы ақпаратты бір платформада жариялайды, бұл өте ыңғайлы», - деп өз әсерімен бөлісті кейіпкеріміз.
Сирек кездесетін мамандық және ғылым
Әнуар қазір Жабдықтардың сенімділігі бөлімінің коррозияға қарсы жетекші инженері. Бөлім апаттардың алдын алумен айналысады.
Көптеген адамдардан айырмашылығы, біздің сұхбаттасушымыз мамандығы бойынша жұмыс істейді:
«Мен Губкин аптындағы Ресей мемлекеттік мұнай және газ университетін химия-технолог, мұнай өңдеу мамандығы бойынша бітірдім. 2020 жылы Қазақстанға оралдым».
Әртүрлі компанияларда аз уақыт істегеннен кейін оның негізгі жұмыс орны Қазақстандағы саланың жетекші ғылыми-зерттеу мекемесі - Д.В.Сокольский атындағы Отын, катализ және электрохимия институты жанындағы Коррозия мәселелері жөніндегі құзыретті орталық болды.
«Біртіндеп коррозия мәселесін түсіне бастадым. Бұл бағыт өте перспективалы және әрқашан өзекті болып қала береді, әсіресе мұнай өндіру және өңдеу саласында. Менің мамандығым жаңа, ол Қазақстанда да, Ресейде де оқытылмайды. Осыдан 3-4 жыл бұрын ол біздің елдегі зауыттарда пайда болды, сондықтан маман табу өте қиын.
Үш ай сынақтан кейін мен аға инженер, кейін жетекші инженер, одан кейін жоба жетекшісі болдым. Біз мұнай өңдеу зауытында коррозияға аудит жүргіздік. Біздің оқуымызға көп күш жұмсалды. Бізге коррозия саласындағы жетекші әлемдік сарапшы Алик Гройсман, сондай-ақ Honeywell International және KBR Inc мамандары сабақ берді. Бір жылдан кейін менің өнеркәсіптік және ғылыми журналдарда жарияланымдарымшығып, конференцияларға шақыра бастады», - деп бөлісті Рақышев.
Әнуар ғылыми-зерттеу қызметінің арқасында Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі Ғылым комитетінің Экономика институты жас ғалымдар кеңесі төрағасының орынбасары болды.
Үлкен мүмкіндіктер
KPI-де жұмыс істеу үшін Әнуар Атырауға көшті. Бірақ, оның айтуынша, барлық өзгерістер бұл қадамға тұрарлық.
«Мен кафедрада ең жасымын. Менің жасым 25-те, қалғандарының бәрі менен үлкен – 30-дан асқан. Бөлімімде өмір бойы өндірісте жұмыс істеген, зауыт-фабрика салған қызметкерлер бар. Бұл керемет адамдар, олардан тәжірибе алу - тамаша мүмкіндік. Бұрын теоретик болсам, мұнда мені тәжірибеге үйретті».
Қызықты тәжірибе мен кәсіби қиындықтардан басқа, Әнуардың тұрғылықты жерін өзгертуге басқа да себептері болды. Компания қызметкерлерге кәсіпорында мүмкіндігінше ұзақ тұрақтауы үшін барынша тартымды жағдайлар жасайды. Атап айтқанда, біраз уақыт жұмыс істегеннен кейін қызметкерлер баспана алуға өтініш бере алады.