Лауазымдық жауапкершілік:
* Лауазымдық нұсқаулықта және еңбек шартында көзделген функционалдық міндеттерді тиісінше орындау, оның ішінде ішкі нормативтік құжаттарда және ҚР заңнамасында айқындалған шектерде кәсіптік және іскерлік этиканы сақтау.* Сенімді және уақтылы ақпарат беру.* Құрылымдық бөлімшенің ықтимал немесе анықталған тәуекелдері (операциялық проблемалар, рәсімдерді бұзу немесе теріс пайдалану)туралы тиісті деңгейдегі басшыны уақтылы хабардар ету;* * Еңбек және атқарушылық тәртіпті бұзуға жол бермеу;* Еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі және өрт қауіпсіздігі ережелерін сақтау.* Серіктестіктің интеграцияланған менеджмент жүйесінің талаптарын орындау.* Бөлімше/бөлім қолдап отырған/ бастамашылық еткен шарттардың орындалуын бақылауды жүзеге асыру.Білім:
Кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, заң, экономикалық, HR менеджмент.Дағдылар:
• Знание отраслевого и трудового законодательства РК;* HR менеджментінің озық тәжірибелерін, ЖАҺАНДЫҚ HR трендтерін білу;• Знание бюджетирование затрат на персонал;• Знание законодательства в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;• Опыт построения систем оплаты труда, премирования и социального пакета;* HR жобалары мен құралдарын енгізу тәжірибесі;• Опыт организации процессов привлечения, оценки, развития и удержания персонала;• Навыки ведения переговоров;• Развитые коммуникационные навыки;• Навыки публичных выступлений;• Навыки работы с программным обеспечением:Word, Excel, Outlook, SAP HCM, MSHRM.Қосымша:
Қалаулы:* Персоналды басқару саласында кәсіби сертификаттаудың болуы (мысалы, қызмет бейіні бойынша сертификаттар –SHRM /SPHR және т. б.)* функционалдық салада МВА, ғылыми дәрежесі/атағы немесе өзге де қосымша білімі/ сертификаты болуы.Білетін тілдер:
Мемлекеттік және орыс тілдерін меңгеру (іскерлік хат алмасу, жазбаша және ауызекі сөйлеу дағдылары).
