Кадр бөлімінің маманы

Лауазымдық жауапкершілік:

• еңбек заңнамасына, ұйым басшысының ережелеріне және бұйрықтарына, сондай-ақ персонал бойынша басқа да белгіленген құжаттамаға сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды ресімдейді; • Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырады және жүргізеді, оларға еңбек қызметіне байланысты өзгерістер енгізеді; • біліктілік, аттестаттау, конкурстық комиссиялар мен қызметкерлерді ынталандыру мен марапаттау үшін қажетті материалдарды дайындайды; • ұйымның кадрлық деректер банкіне қызметкерлердің сандық, сапалық құрамы және олардың қозғалысы туралы ақпаратты енгізеді, оның уақтылы жаңартылуын және толықтырылуын бақылайды; • қызметкерлердің ұйымдағы нақты жұмыс уақытының кестесін жүргізеді, олардың жұмысқа уақытылы келуін және жұмыстан шығуын, жұмыс орнында тұруын қадағалайды; • қызметкерлердің еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарын, науқастарды күту туралы анықтамаларды және олардың жұмыста болмауы құқығын растайтын басқа да құжаттарды уақтылы тапсыруын бақылайды; • қажет болған жағдайда өзгерістер мен толықтырулар енгізу үшін еңбек шарттарына келісімдер дайындайды. • тиiстi себептермен жұмыстан босатылған немесе кәсiпорыннан кеткен қызметкерлердiң жеке iстерiн дайындайды; және кадрлық іс жүргізу құжаттары ағымдағы сақтаудың белгіленген мерзімі өткеннен кейін мұрағатқа сақтауға жібереді

Білім:

Жоғары, орта арнаулы

Дағдылар:

• персоналды есепке алу мен қозғалысы бойынша құжаттаманы жүргізу бойынша заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілер және әдістемелік материалдар; • ұйым қызметкерлерінің еңбек кітапшалары мен жеке істерін есепке алу, жүргізу және сақтау тәртібі; • персонал қозғалысын есепке алу және белгіленген есептілікті жасау тәртібі; • ұйым персоналы туралы деректер банкін жүргізу тәртібі; • іс жүргізу негіздері; • коммуникативті дағдылар;

Қосымша:

қажет емес

Білетін тілдер:

қазақ, орыс