"ҚТЖ "ҰК" АҚ-"Шымкент магистральдық желі бөлімшесі" филиалының ДС персоналды басқару бөлімінің әлеуметтік - еңбек қатынастары жөніндегі инспекторы

347 984 - 368 664
Шымкентское отделение магистральной сети Шымкент қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
10.07.2026   

Берілген өтінім:
2

Қаралған саны:
31

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:
  • Қызметкерлердің дербес деректерін персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйесіне енгізу үшін ақпарат дайындау;
  • бұйрықтардың жобаларын дайындау, жеке құрам бойынша бұйрықтарды тіркеу;
  • Еңбек шарттарын, қосымша келісімдерді жасайды және ресімдейді, қызметкерлердің жеке істерін және басқа да кадрлық құжаттаманы жүргізеді;
  • Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасайды;
  • Демалыс беру кестесін жасайды;
  • Медициналық сақтандыру тізімдерін дайындайды;
  • міндетті медициналық тексеруден және ауысым алдындағы куәландырудан өту есебін жүргізеді;
  • жетекші мамандықтар қызметкерлерінің жиынтықталуы бойынша талдау жүргізеді, сондай-ақ білікті персоналға қажеттіліктерді уақтылы қанағаттандыру жөніндегі іс-шараларды жүргізу үшін персоналдың сандық және сапалық құрамын жоспарлайды; 
  • оқу орнында алған кәсібі мен мамандығына сәйкес жас мамандар мен жас жұмысшыларды орналастыру мен орналастыруды, олардың тағылымдамаларын өткізуді бақылауды жүзеге асырады, жаңадан қабылданған қызметкерлерді өндірістік қызметке бейімдеуге қатысады;
  • Әлеуметтік-Кадрлық жұмыс бойынша жұмыс жүргізеді: қызметкерлердің балаларының жазғы демалысын, қызметкерлер мен зейнеткерлердің санаторий-курорттық демалысын ұйымдастыру, Көлік қызметкерлері күніне, Жеңіс Күніне, Тәуелсіздік күніне, Жаңа жылдық ертеңгіліктерге материалдар дайындау және т. б;
  • қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан шығаруды уақтылы ресімдеуді, олардың қазіргі және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамалар беруді, еңбек кітапшалары мен өзге де құжаттарды сақтау және толтыру қағидаларын сақтауды, кадрлар бойынша басқа да белгіленген құжаттаманы ресімдеуді, сондай-ақ қозғалыс шаруашылығы филиалы қызметкерлерінің персоналы туралы деректер банкіне тиісті ақпаратты енгізуді жүзеге асырады.
Біліктілік талаптары:
  • Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
  • Мамандығы: Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және / немесе теміржол мамандықтары
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні кемінде 2 жыл.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр