«ҚТЖ» ҰК» АҚ - «Маңғыстау магистральдық желі бөлімшесі» филиалының персоналды басқару бөлімінің бастығы

Жалақы көрсетілмеген
Мангистауское отделение магистральной сети Маңғыстау облысы
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
Құрылған күні:
15.07.2026   

Берілген өтінім:
38

Қаралған саны:
230

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  • Персоналға қажеттілікті анықтау, қажетті кадрлармен қамтамасыз етудің мүмкін көздерін анықтау мақсатында еңбек нарығын зерттейді;
  • кадрларды іріктеуді жүзеге асыру, жұмыскерлер штатын жасақтау мақсатында жұмысқа жалданушылармен, оның ішінде оқу орындарының түлектерімен әңгімелесу жүргізеді;
  • кадр мәселелері және маңызды кадрлық шешімдер бойынша ақпаратты барлық қызметкерлерге жеткізу;
  • қызметкерлердің еңбек қызметінің нәтижелерін бағалауды, аттестаттауды ұйымдастыру;
  • құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп қызметкерлерді жалдау, ауыстыру, қызметте жоғарылату, әкімшілік жаза қолдану, сондай-ақ жұмыстан шығару мәселелері бойынша шешімдер қабылдауға қатысу;
  • қызметкерлердің іскерлік және жеке қасиеттерін бағалау, олардың лауазымдық өсуін ынталандыру жүйесін ұйымдастыру;
  • біліктілік және аттестаттау комиссиясы үшін қажетті материалдарды ұйымдастыруға және дайындауға қатысу;
  • кезекті Демалыс кестелерін жасауды бақылау;
  • кадрлардың қозғалысын және айналымының себептерін зерделеу, мемлекеттік сақтауға тапсыруға ағымдағы сақтаудың белгіленген мерзімдері өткеннен кейін іс-шараларды әзірлеуге қатысу;
  • Филиал қызметкерлерінен түскен шағымдар мен өтініштерді талдауды жүзеге асырады;
  • кадрлармен жұмыс қорытындыларын зерделеу және қорытындылау, айналым, сабаққа келмеу және басқа да еңбек тәртібін бұзу себептерін талдау, анықталған кемшіліктерді жою, кадрларды бекіту жөнінде ұсыныстар дайындау, босатылған жұмысшылар мен қызметшілерді жұмысқа орналастыру жөнінде шаралар қабылдау;
  • еңбек қатынастары мәселелері бойынша азаматтардың шағымдарын, өтініштерін қарау;
  • филиал қызметкерлерін,оның ішінде кадр резервінде тұрған қызметкерлерді даярлау, ауыстыру және олардың біліктілігін арттыру қажеттілігін жоспарлауды жүргізу.

Біліктілік талаптары:

  • Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі);
  • Мамандығы: Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және / немесе теміржол мамандықтары;
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 3 жыл, оның ішінде қызмет бейіні бойынша басшылық лауазымдарда кемінде 1 жыл.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр
  • Ғылым кандидаты
  • Ғылым докторы