Астана қаласы HR (рекрутинг) департаментінің менеджері

Лауазымдық жауапкершілік:

- Әртүрлі көздерді (бұқаралық ақпарат құралдары, интернет, жұмыспен қамту орталығы және т.б.) пайдалана отырып, кандидаттарды іздеуді ұйымдастырады.-Бос лауазымға орналасуға арналған конкурс туралы ақпаратты (жарияланымды) HR-Recruiting бірыңғай онлайн рекрутинг платформасында орналастырады (www.hrekap.kazatomprom.kz) және "Samruk Qyzmet" (www.qsamruk.kz), Интернет желісінде (кандидаттарды ішкі іздеуге арналған ішкі корпоративтік портал) және/немесе интернет (сыртқы портал, веб-сайт және / немесе өзге де ресурстар үміткерлерді сыртқы іздеу үшін);- Тапсырыс берушіден тапсырыс берушіге қажетті жұмыскерлерді іздеуге және іріктеуге өтінім қабылдайды; Тапсырыс берушімен бірлесіп кандидаттарға қойылатын талаптарды тұжырымдайды, бос позицияның сипаттамасын және талап етілетін жұмыскерлердің сипаттамаларын жасайды; бос лауазымдар мен бос жұмыс орындарына табысты кандидаттардың "әлеуметтанулық портретін" жасайды, бос орындарға сараптама жүргізеді.-Тапсырыс берушіге сауалнама-өтінімдерді жасау және толтыру мәселелері бойынша консультациялар береді, оларда тіркелген ақпарат кандидаттарды кәсіби және көрсетілген мерзімде іріктеуге мүмкіндік береді.Тапсырыс берушінің бос лауазымдарына орналасуға және өзінің ақпараттық базалары, еңбек нарығының ақпараттық базалары, бұқаралық ақпарат құралдары, интернет арқылы бос жұмыс орындарына орналасуға, сондай-ақ хабарландыруларды әртүрлі ақпараттық көздерде орналастыру арқылы талап етілетін кандидаттарды іздеуді жүргізеді.Бос лауазымдарға орналасуға және Тапсырыс берушінің бос жұмыс орындарына орналасуға үміткерлерді психологиялық және кәсіби іріктеуді, нақты тұжырымдалған критерийлерге сәйкес іріктеуді жүргізеді.- Бос лауазымға неғұрлым қолайлы біліктілік талаптарына жауап беретін кандидаттар арасынан іріктеуге қатысады, атап айтқанда, әңгімелесуге қатысады, іскерлік және кәсіби қасиеттерін зерделейді.Үміткерлердің іскерлік және психологиялық қасиеттерін бағалайды, олардың психологиялық және кәсіби тестілеуін ұйымдастырады.- Үміткерлерді Тапсырыс берушінің кәсіпорнындағы сипаты, режимі, еңбек жағдайлары; Тапсырыс беруші қоятын біліктілік және психологиялық талаптар; Тапсырыс берушінің қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер; материалдық және моральдық көтермелеу бағдарламалары туралы хабардар етеді.

Білім:

Білім деңгейі жоғары білім;HR білім беру профилі, менеджмент немесе бизнес функциясымен байланысты салаларда.

Дағдылар:

* психология, риторика, логика негіздері;* тұлғааралық қарым-қатынас этикасы мен мәдениеті;* әңгімелесушілерді сендіру құралдары мен тәсілдері, кандидаттарды ынталандыру негіздері;* еңбек нарығын талдау және мониторингілеу әдістері, еңбек нарығындағы ахуал;

Қосымша:

Жақсырақ:* Персоналды басқару саласында кәсіби сертификаттаудың болуы

Білетін тілдер:

Қазақ, орыс тілдерін еркін меңгеру.