Старший менеджер (рекрутер) Департамента по управлению персоналом
"Samruk-Kazyna Ondeu" ЖШС Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 6 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Обязанности:
В рамках потребностей бизнеса:
- управление трудовыми отношениями, HR-функциями и процессами в ДЗО/новых проектах
- осуществление поиска и подбора персонала;
- формирование списков финальных кандидатов (составление лонг-листа), отобранных на ключевые/не ключевые должности;
- телефонные интервью;
- скрининг резюме;
- проведение экспертизы вакансий, оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов;
- ведение отчетности по актуальным вакансиям;
- заключение договора на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала;
- произведение поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках, а также с использованием платных ресурсов рекрутинговых агентств;
- организация обязательных процедур тестирования (оценки профессиональных знаний и способностей) и проведения интервью по компетенциям с целью внедрения единых подходов в области подбора, отбора и найма персонала, позволяющих обеспечить потребность в высококвалифицированных специалистах посредством совершенствования качества поиска и отбора специалистов
Требования:
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция и экономика
- Опыт работы по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: управление человеческими ресурсами или аналогичные бизнес-функции - не менее 6-х лет предпочтительно в производственной компании/холдинговой/консалтинговой/проектной компании
- Опыт по подбору технических и проектных специалистов в Oil and Gas секторе
- Знание трудового законодательства РК
- Владение способами и инструментами найма персонала, проведения интервью
- Опыт разработки и внедрения стратегических, аналитических и/или регламентирующих документов
- Наличие собственных баз данных кандидатов
- Умение вести переговоры, собеседования, развитые коммуникационные навыки
- Знания средств и способов убеждения собеседников, основ мотивации кандидатов
- Знания методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда
- Умение работать с информационными базами данных рынка труда
- Знание основ и техники проведения бенчмаркинга
- Знание основ кадрового делопроизводства
- Навыки проведения интервью по компетенциям
- Навыки подготовки презентационных материалов, аналитической информации для руководства
- Знание английского языка (не ниже upper-intermediate)