Кранның машинисі (КЖ-971, 80 т/ж.) Тобыл станциясының қалпына келтіру поезы Қостанай магистральдық желі бөлімшесі "ҚТЖ "ҰК" АҚ филиалы - "Магистральдық желі дирекциясы"

от 289 408

Костанайское отделение магистральной сети Қостанай облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 14.08.2026
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 26

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

1) қалпына келтіру поезы басшылығының, оның ішінде негізгі кәсіптік қызметпен байланысты емес тапсырмаларын мүлтіксіз орындау; 2) Еңбек және атқарушылық тәртіпті, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын және жұмыс режимін сақтау; 3) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау; 4) бекітілген техника бойынша жоспарлы жұмыс түрлерін орындау; 5) еңбек функцияларын орындауға тікелей бағытталған міндеттерді сақтау; 6) компанияның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу; 7) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік әдеп және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау; 8) өзіне және оның қарамағындағы қызметкерлерге ұқыптылық пен талапшылдық;

Біліктілік талаптары:

Білімі: орта (техникалық және кәсіптік), мамандығы бойынша мамандандырылған оқу орталығында даярлау Мамандығы: теміржол көлігінде тасымалдауды ұйымдастыру және қозғалысты басқару; Темір жолдардың жылжымалы құрамын пайдалану, жөндеу және техникалық қызмет көрсету; Автоматтандыру және басқару, Автоматика, телемеханика және темір жол көлігіндегі қозғалысты басқару; темір жол құрылысы, жол және жол шаруашылығы, Электрмен жабдықтау. Жұмыс тәжірибесі: кемінде 1 жыл

Қосымша талаптар:

Іскерлік әдеп кодексінде көзделген міндеттерді сақтау; Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау; осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау; құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау; басшылықтың тапсырмаларын орындау; қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ олар бойынша Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау; жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау; еңбек шартының, корпоративтік басқару кодексінің және қоғамның өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;