Стропальщик қалпына келтіру поезы Тобыл станциясы Қостанай магистральдық желі бөлімшесі "ҚТЖ "ҰК" АҚ филиалы - "Магистральдық желі дирекциясы"

от 243 549

Костанайское отделение магистральной сети Қостанай облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 14.08.2026
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 38

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

- Қазақстан Республикасы Көлік және коммуникация министрінің бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасының темір жолдарын техникалық пайдалану қағидаларына сәйкес жылжымалы құрамның жиындары мен соқтығысуларының салдарын жоюды қысқа мерзімде қамтамасыз ету; - қалпына келтіру жұмыстарын және басқа да жұмыстарды орындау кезінде адамдардың қауіпсіздік техникасын қамтамасыз ету, еңбек қауіпсіздігі жағдайларын қамтамасыз ету, қазандық қадағалау объектілерін күтіп ұстау және қауіпсіз пайдалану жөніндегі талаптарды орындау. Өндірістік жарақаттанудың алдын алу жөніндегі жұмыс өндірістік жарақаттанудың жай күйіне талдау жүргізу; - механизмдерді, жабдықтарды, құрал-саймандарды және жылжымалы құрамды жарамды күйде ұстау, жұмысқа тұрақты дайындықты қамтамасыз ету; - озық тәжірибені жалпылау тарату және енгізу, өндіріске ғылым, техника, прогрессивті технологияның жетістіктерін енгізу бойынша көрмелер, семинарлар мен кеңестер ұйымдастыру және өткізу; - темір жол өнімдері мен қызметтерін сертификаттау, сапа жүйесін енгізу бойынша жұмыс технологиялық тәртіптің сақталуын бақылауды жүзеге асыру; - өнертапқыштық және рационализаторлық жұмыс; - Қазақстан Республикасының Қоршаған ортаны қорғау саласындағы заңнамасының орындалуын бақылау; - өндірісті метрологиялық қамтамасыз етуді бақылау;

Біліктілік талаптары:

Білімі: орта Жұмыс тәжірибесі: жұмыс өтіліне талаптар қойылмайды

Қосымша талаптар:

Іскерлік әдеп кодексінде көзделген міндеттерді сақтау: Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау; осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау; құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау; басшылықтың тапсырмаларын орындау; қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ олар бойынша компанияның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау; жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау;