Міндеттері:

кадрлар басқармасына қажетті мамандықтар, арнайыдықтар және біліктілік бойынша қызметкерлерді іріктеу; олардың біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде кадрларды іріктеу, таңдау және орналастыру бойынша жұмысты жүзеге асыру;

2) қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару рәсімдерін уақытылы және дұрыс ресімдеуді ұйымдастыру және қамтамасыз ету;

3) жеке құрамды есепке алу, қызметкерлердің қазіргі және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамаларды беру, еңбек кітапшаларын сақтау және толтыру және кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізу, сондай-ақ қызметкерлерді көтермелеу мен марапаттауға ұсыну үшін материалдар дайындау;

4) қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібі ережелерін, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауын бақылауды жүзеге асыру;

5) әлеуметтік кепілдіктердің сақталуын және өтемақы төлемдерінің орындалуын қамтамасыз ету;

6) жұмыс уақытын есепке алуды ұйымдастыру;

7) жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимін сақтау, әйелдер мен жасөспірімдердің еңбегін пайдалану бойынша бақылауды ұйымдастыру;

8) еңбек демалысы кестелерін жасау, оның орындалуын бақылау;

9) халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне қажетті ақпарат ұсыну;

10) кадрлар қызметі қызметкерлеріне басшылық ету және олардың қызметін бақылауды жүзеге асыру;

11) Қоғам және КМГ алдында жиынтық есептілік;

12) Бос лауазымдарға және жұмысшы кәсіптеріне конкурсқа іріктеуді ұйымдастыру және өткізу;

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

кадрлар қызметінің жұмысын жоспарлау және ұйымдастыру;

шешімдерді уақытылы қабылдап, іске асыра білу, міндеттердің орындалуын қамтамасыз ету, талдау және болжау;

ақпаратты жинау, жүйелеу және талдау;     

реттеуші және ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттарды әзірлеу;

әріптестермен ынтымақтастық;

келссөздер жүргізу;

есептеу техникасын, коммуникациялар мен байланысты пайдалану;

қажетті бағдарламалық қамтамасыз етуді меңгеру;

қызметкерлер арасында міндеттерді бөлу қабілеті; 

кадр іс жүргізуді білу, заңды және жеке тұлғалармен хат алмасуды жүргізу;

Талаптар:

• Сәйкес бағыт бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім

Шарттар:

• Жұмыс режимі бес күндік

Қажетті қабілеттер

• сотрудничество с коллегами
• Сбор, систематизация и анализ информации
• использование средств вычислительной техники, коммуникаций и связи
• - ведение переговоров
• Планирование и организация работы службы кадров
• Умение своевременно принимать и реализовывать решения
• Разрботка регламентирующих и организационно-распорядительных документов
• Владение необходимым програмным обеспечением
• Умение распределять обязанности между работниками службы
• Знание кадрового делопроизводства, ведение переписки с юридическими и физическими лицами
• Обеспечение выполнения задач, анализа и прогнозирования

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)