«Жолаушылар тасымалы» АҚ «Западный» жолаушылар тасымалы жөніндегі өңірлік филиалының әлеуметтік мәселелер және еңбек қатынастары жөніндегі инспекторы

от 375 822

Региональный филиал по пассажирским перевозкам "Западный" Ақтөбе облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Қызметкер болмаған кезде, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 08.10.2026
Берілген өтінім:: 13
Қаралған саны:: 84

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Бекітілген учаске мен филиал бөлімдерінің Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін және Қоғамның кадрлық және әлеуметтік жұмыс, іс жүргізу бойынша жергілікті актілерін сақтауын бақылауды жүзеге асыру;
құпиялылық нормалары мен жергілікті актілерді бұзбай, барлық қызметкерлерге кадр мәселелері және кадрлық маңызды шешімдер туралы уақтылы және дұрыс ақпарат ұсыну;
кадрлар бөлімінің бастығының қызметтік сипаттағы жекелеген тапсырмалары мен тапсырмаларын орындау;
жаңа қызметкерлерді бейімдеу жөніндегі іс-шараларды өткізу;
бекітілген учаске бойынша еңбек шарттарын жасау және ресімдеу, қызметкерлердің жеке істерін жүргізу, жұмысқа қабылдау, еңбек демалысын беру, ауыстыру туралы бұйрықтарды ресімдеу;
бекітілген учаске қызметкерлерінің медициналық куәландырудан өту кестесін және еңбек демалыстарының кестесін жасау және олардың сақталуын бақылау;
өзінің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша консультациялар мен түсіндірмелерді дербес беру;
бекітілген учаскенің қызметкерлері бойынша деңгейі, аттестаттау, кадрлық резерв, конкурстық іріктеу, тәртіптік жазалар мәселелерін жүргізу;
материалдық көмек көрсету жөніндегі комиссияға ұсыну үшін құжаттарды дайындау;
конкурстық іріктеу бойынша есептерді жинақтау;
санаторий-курорттық және балаларға арналған жолдамаларды есепке алу, ресімдеу, сақтау және уақтылы беру;
филиал қызметкерлерінің медициналық тексеруден өту кестесінің орындалуын бақылау;
бекітілген учаскелер қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтармен таныстырылуын және олардың дұрыс ресімделуін бақылау;
кадрлық резерв бойынша есепті жинақтау.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
Мамандығы: құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; жұртшылықпен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе темір жол мамандықтары.
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.