Міндеттері:

• 1. Қызметкерлерді оқыту және дамыту:
  1.1. Кәсіптік оқытуды басқару:
  1) кәсіптік оқыту жоспарларын дайындау;
  2) келесі жылға кәсіптік оқыту қажеттілігін қалыптастыру;
  3) келесі жылға кәсіптік оқыту қажеттілігін валидациялау және шоғырландыру;
  4) оқыту жоспары-кестесін шоғырландыру және кәсіптік оқытуға арналған шығыстар жоспарын қалыптастыру;
  5) кәсіптік оқытуға арналған жоспар-кестені және шығыстар жоспарларын келісу және бекіту;
  6) кәсіптік оқытуды ұйымдастыру;
  7) оқыту жоспары-кестесін және кәсіптік оқытуға арналған шығыстар жоспарын түзету;
  8) кәсіптік оқытуды өткізуге дайындық;
  9) кәсіптік оқудан өту мониторингі;
  10) кәсіптік оқытуға ақы төлеуді ұйымдастыру;
  11) кәсіптік оқытуды өткізуді бағалау;
  12) кәсіптік оқыту нәтижелері бойынша қызметкердің тиімділігін бағалауды ұйымдастыру;
  13) кәсіптік оқытудың тиімділігін бағалау бойынша есепті дайындау;
  14) сыртқы оқыту жоспарларының орындалуы бойынша есептілікті дайындау және жетекшілік ететін басшыға ұсыну.
  
  2. Дуальды оқытуды ұйымдастыру:
  1) жас мамандарға арналған студенттер мен тағылымдамалар үшін өндірістік / диплом алдындағы практиканы ұйымдастыру;
  2) дуальды оқыту, практикадан, тағылымдамадан өту бойынша оқу орындарымен меморандумдар мен шарттар жасасу;
  3) оқу орындарының студенттерімен практика мен тағылымдамадан өтуге шарттар жасасу;
  4) дуальды оқытуды пайдалана отырып, оқу-әдістемелік материалдарды, білім беру оқу бағдарламалары мен жоспарларын әзірлеуге қатысу.
  3. Мақсаттардың орындалуын қамтамасыз етеді:
  1) функционалдық бағыттардың жоспарларын ескере отырып, ККО қызметін жылдық, тоқсандық, айлық көкжиектерде жоспарлауды, мониторингті жүзеге асыру;
  2) ККО-ның функционалдық бағыттарының даму Стратегиясын/іс-шаралар жоспарларын орындау бойынша жиынтық есептерді тоқсан сайын негізде дайындауды жүзеге асыру және оларды Басқарманың қарауына/мақұлдауына/бекітуіне/Қоғамның Директорлар кеңесіне дайындайды;
  3) функционалдық бағыт шеңберінде практикалардың HR көрсеткіштерін келісу, тиісті талдау жүргізу үшін деректерді ұсыну;
  4) функционалдық бағыт шеңберінде HR саясатын өзектендіру жөніндегі ұсыныстарды көрсете отырып, HR практикаларының тиімділігін арттыру бойынша қосымша ұсыныстарды келісу және әзірлеу;
  5) HR-стратегияға сәйкес бір жылға арналған іс-шаралардың орындалу дәрежесі туралы есепті қалыптастыру үшін қажетті ақпаратты ұсыну.

Талаптар:

• Заңгерлік, әлеуметтік, экономикалық, қаржылық және гуманитарлық бағыттар бойынша жоғары білім.
  
  HR саласындағы сертификаттың және/немесе «Самұрық-Қазына» корпоративтік университетінің / «Samruk Business Academy» ЖМ «HR Академиясы» сертификатының болуы құпталады.
• HR саласында және/немесе оқыту саласында және/немесе заң саласында және/немесе экономикалық талдау саласында және/немесе психология саласында жалпы кемінде 3 жыл жұмыс өтілі болуы, оның ішінде басшылық лауазымда кемінде 1 жыл немесе «Қазпошта» АҚ-да төмен тұрған лауазымда кемінде 1 жыл жұмыс өтілі болуы.

Шарттар:

• Бес күндік жұмыс аптасы, демалыс күндері – сенбі және жексенбі, күнделікті жұмыс уақыты (жұмыс күні, ауысым) 8 (сегіз) сағат, дүйсенбіден жұмаға дейін 9:00-ден 18:00-ге дейін, демалыс және тамақ ішу уақыты 13:00-ден 14:00-ге дейін
• Астана қаласы