Міндеттері:

• 1. Деректерді жинау және шоғырландыру: ағымдағы штаттық
  санының, қолданыстағы лауазымдық жалақылардың, сыйлықақылардың, үстемақылардың және әлеуметтік пакет құнының есебін жүргізу.
  2. Еңбек ақы қорының (ЕАҚ) талдауы: өткен кезеңдердегі персоналға жұмсалатын шығындар динамикасын зерттеу, ауытқулардың себептерін анықтау (бюджеттің артық жұмсалуы немесе үнемдеу).
  3. Тікелей шығындарды есептеу (ЕАҚ): окладтық бөлікті,
  сыйлықақы қорларын (KPI, жылдық/тоқсандық бонустар), еңбек өтілі үшін үстемақыларды, зияндылық үшін, үстеме жұмыс (сверхурочные) және демалыс/шығу күндеріндегі жұмыс үшін төлемдерді егжей-тегжейлі жоспарлау.
  4. Салықтар мен аударымдарды есептеу: еңбек ақы қорынан міндетті салықтық төлемдерді (әлеуметтік салық, медициналық сақтандыруға жарналар, зейнетақы аударымдары) заңнамадағы өзгерістерді ескере отырып болжау.
  5. Жанама шығындарды есептеу: әлеуметтік пакетке арналған шығыстарды егжей-тегжейлі жоспарлау
  (ДМС, өмірді сақтандыру, тамақ өтемақысы және т.б.).
  6. Дамыту және қамтамасыз етуге жоспарлау: персоналды іріктеуге арналған бюджет есептеу
  (рекрутинг), оқыту және дамыту, корпоративтік іс-шараларды өткізу және т.б.

Талаптар:

• Жоғары кәсіби білім
• Жұмыс өтілі кемінде 3 жыл
• Білім:
  · еңбек ақы төлеу негіздері, ынталандыру әдістері және өндірісті ұйымдастыру;
  · лауазымдарды сипаттау, талдау және бағалау әдістемелері;
  · жұмысшылардың еңбегі мен кәсіптері бойынша бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы;
  · басшылардың, мамандардың және
  басқа да қызметкерлердің лауазымдары бойынша біліктілік анықтамалығы;
  · ұйымдық дизайн;
  · корпоративтік басқару саласындағы білім;
  · жобалық және процестік басқару.
  

  Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

  еңбек ақы төлеу жүйелері мен ынталандыру жүйелерін әзірлеу, материалдық және

  материалдық емес ынталандыру құралдарын меңгеру;

  · уақыт нормаларын, штат санын, өнім өндіруді есептеу, жалақыны талдау және

  жоспарлы еңбек ақы қорын есептеу;

  · лауазымдарды бағалау және грейдтер құрылымын қалыптастыру;

  · еңбек ақы төлеу және сыйақы беру саласында ішкі нормативтік құжаттарды, ережелер мен

  саясаттарды әзірлеу;

  · заманауи ақпараттық технологияларды қолдану арқылы ақпараттың үлкен көлемімен жұмысты жүйелеу;

  · ұйымдастырушылық және аналитикалық дағдылар;

  · ауызша және жазбаша коммуникация, келіссөздер жүргізу, еңбек

  мен басқаруды ұйымдастыру.

Шарттар:

• Аутстаффинг секторында ресімдеу
• Бес күндік жұмыс аптасы