Міндеттері:

• Еңбекке ақы төлеудің әділ жүйесін, сыйлықақы беру (сыйлықақыны алып тастау), қызметті бағалау жүйесін (KPI) және әлеуметтік қолдауды (материалдық және материалдық емес) әзірлеу, енгізу және әкімшілендіру.
• Персоналға арналған шығындар бюджетін қалыптастыру, бюджет параметрлері мен ауытқуларға негіздемелер дайындау, бюджет орындалуы бойынша кезеңдік есептілікті қамтамасыз ету, персоналға жұмсалатын шығындарды талдау.
• Еңбек және жалақы бойынша кезеңдік есептіліктің қалыптасуын және жүргізілуін қамтамасыз ету, оның ішінде статистикалық есептілік және қатысушылардың сұрауы бойынша есептілік.
• HR әкімшілендіруін және кадрлық іс жүргізуді ұйымдастыру және жүргізу (кадрлық әкімшілендірудің толық циклі – еңбек шарттарын, бұйрықтарды ресімдеу, қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыру, персоналдың жұмыс уақытын есепке алу, ЕШБЕАЖ жұмыс істеу (еңбек шарттарын бірыңғай есепке алу жүйесі), мемлекеттік және бақылаушы органдарға есептілік, кадрлық әкімшілендірудің өзге де процестері).
• ШЖК (шетелдік жұмыс күші) сүйемелдеу – тарту үшін құжаттаманы дайындау, уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл жасау, оның ішінде ИРС-тің келуі/кетуі туралы хабарлау, ШЖК уақытша тұруына рұқсат алу, ШЖК сүйемелдеудің өзге де қажетті процестері.
• Еңбек және демалыс режимдерін жобалау, еңбек және демалыс режимдерін қолдану бөлігінде реттейтін құжаттарды әзірлеу.
• Еңбек нарығын талдау, лауазымдарды бағалау, тарифтік разрядтарды белгілеудің жеткіліктілігін айқындау, біліктілікті ескере отырып үстемеақы және қосымша төлемдер жүйесін айқындау, жалақыны есептеудің және тиімділіктің негізгі көрсеткіштері жүйесінің орындалуын бақылау.
• Еңбекті нормалау әдістерін және жұмыс уақыты шығындарын талдау әдістерін әзірлеу, енгізу және қолдану, оңтайлы лауазымдық құрамды алдын ала айқындау, персонал санының жеткіліктілігін зерттеу және диагностикалау, құрылымдық бөлімшелер мен бірліктердің оңтайлы лауазымдық құрамын алдын ала айқындау, басқарушылыққа жарамдылық нормаларын айқындау.
• Штаттық персоналға арналған лауазымдық және жұмыс нұсқаулықтарын әзірлеуде әдістемелік қолдау көрсету, кейіннен оларды келісу және бекіту.

Талаптар:

• Кәсіби білім – жоғары білім.
• Білім беру бейіні – экономика және қаржы (ең дұрысы), менеджмент, құқықтану, психология, әлеуметтану немесе инженерия.
• Функционалдық бағыт бойынша жұмыс өтілі – кемінде 3 жыл.

Қажетті қабілеттер

• Бюджетное планирование и формирование бюджета
• подготовка аналитической и отчётной документации
• уверенное владение MS Excel
• Сбор, обработка и систематизация данных
• Аналитическое мышление, внимательность к деталям и ответственность

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр