Лауазымдық жауапкершілік:
Лауазымдық нұсқаулықта және еңбек шартында көзделген функционалдық міндеттерді тиісінше орындау, оның ішінде ішкі нормативтік құжаттарда және ҚР заңнамасында айқындалған шектерде іскерлік әдепті сақтау; ақпаратты дұрыс және уақтылы ұсыну; құрылымдық бөлімшенің әлеуетті немесе анықталған тәуекелдері (операциялық проблемалар, рәсімдерді бұзу немесе теріс пайдалану) туралы тиісті деңгейдегі басшыны уақтылы хабардар ету; еңбек және орындаушылық тәртіпті; Қазақстан Республикасы заңнамасының және Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарының талаптарын сақтау; қызметтік құжаттаманың сақталуын және ақпараттың құпиялылығы туралы талаптардың сақталуын қамтамасыз ету; Еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі және өрт қауіпсіздігі қағидаларын сақтау; материалдық залал келтіргені үшін жауаптылықта болу-қолданыстағы Еңбек және азаматтық заңнамада айқындалған шектерде; Қазақстан Республикасының заңнамасына және лауазымдық нұсқаулыққа қайшы келмейтін серіктестіктің бас директорының өзге де тапсырмаларын еңбек функциясына сәйкес орындауға; серіктестіктің Ақпараттық қауіпсіздігі саясаты мен регламенттерінің талаптарын сақтауға міндетті; Серіктестіктің корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік және орнықты даму саласындағы іс-шараларын іске асыруға қатысады; серіктестіктің қайырымдылық және волонтерлік жобаларын ұйымдастырады және үйлестіреді; ұжымдық шартпен және серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарымен в қызметкерлерін әлеуметтік қолдау шараларын іске асыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады; материалдық көмек көрсету мәселелері бойынша қызметкерлердің өтініштерін қарайды және оны ұсыну процесін сүйемелдеуді жүзеге асырады; Бекітілген бағдарламалар шеңберінде қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелерін ерікті медициналық сақтандыру бойынша іс-шараларды жүзеге асырады.Білім:
Білімі жоғарғы. Кадрлар саласында.Дағдылар:
ҚР еңбек заңнамасын білу; кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру саласындағы заңнаманы білу; персонал бойынша құжаттарды ресімдеуді, жүргізуді және сақтауды білу; кадрлардың қозғалысын есепке алуды және белгіленген есептілікті жасауды білу; құжат айналымы және құжаттамалық қамтамасыз ету негіздерін білу; ішкі еңбек тәртібін, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды, өндірістік санитарияны, өрт қауіпсіздігі талаптарын білу; Есептеу техникасымен, коммуникация және байланыс құралдарымен жұмыс істеу дағдылары; Ұйымның персоналы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу тәртібін білу, табельдік есепке алуды ұйымдастыру; HR басқарудың үздік тәжірибелерін, жаһандық HR трендтерін білу; персоналға арналған шығындарды бюджеттеуді білу; кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру саласындағы заңнаманы білу.Қосымша:
Қажет: Персоналды басқару саласындағы кәсіби сертификаттаудың болуы (мысалы, қызмет профиліне арналған сертификаттар - CIPD / SHRM / SPHR және т.б.)Білетін тілдер:
Қазақ, орыс тілдерінде еркін сөйлеу.
