қызметкерлерді іріктеу бойынша жетекші маманы (аутстаффинг секторы)

Талап етілетін біліктілік

Білімі жоғары, тиісті қызмет бейіні бойынша кәсіптік білім

Кәсіби саладағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес, персоналды іріктеу жөніндегі маман 1 жылдан кем емес ( дұрысы)

Кемінде 2 жыл жұмыс өтілі бейіні бойынша ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда және/немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда болуы қажет.

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім:

1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі.
2. Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы"Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 06 қазандағы №9 нормативтік қаулысы.
3. Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі еңбек заңнамасын реттеу бөлігінде.
4. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2015 жылғы 31 наурыздағы №183 "еңбекке уақытша жарамсыздыққа сараптама жүргізу, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын және анықтамасын беру қағидалары"бұйрығы.
5. Дербес деректерді қорғау туралы"Қазақстан Республикасының Заңы.
6. "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының Заңы
7. Еңбек нарығындағы өзгерістер
8. Білікті кадрларды тартудың стандартты және стандартты емес әдістері мен көздері

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

 Ғылыми деректерді талдау құралдарын меңгеру

1. Ойлау (жұмыс көлемін және оларды орындау үшін бөлінген ресурстарды бағалау қабілеті; дәйекті ойлау қабілеті).

2. Қарым-қатынас (адамдармен байланыс орната білу, тыңдау, әңгіме жүргізу; жанжалдарды шешу дағдылары; өз көзқарасын қорғай білу; таныстыру дағдылары).

3. Өзін-өзі ұйымдастыру және өзін-өзі дамыту (жеке мақсаттарды тұжырымдай білу, уақытты жоспарлау; өз эмоцияларын басқара білу; өзін-өзі талдау қабілеті, сыртқы ортаның өзгерістеріне бейімделу қабілеті; үйрену қабілеті).

4. Ынтымақтастық (командада жұмыс істей білу, басқалардың пікірімен санасу; жалпы нәтижеге қол жеткізу үшін басқаларға көмектесуге ұмтылу).

5. Ақпаратпен жұмыс істеу (әртүрлі ақпарат көздерімен жұмыс істей білу, ақпаратты құрылымдау және талдау; алынған ақпарат негізінде қорытынды жасай білу).

6 .Кәсіби этика (адамның қадір-қасиетін құрметтеу қағидаттарын ұстану; ашықтық, әділдік, тілектестік; серіктестіктегі жайлы моральдық-психологиялық ахуалды, корпоративтік мәдениетті қолдай білу; іскерлік этикеттің нормалары мен ережелерін сақтау).

7. Ұйымдық даму (ұйымдық және функционалдық-штаттық құрылымды әзірлеу әдістемесін біледі; басқару құжаттамасына қойылатын талаптарды біледі)

8. Ішкі коммуникациялар (корпоративтік коммуникациялық арналар мен ақпарат беру құралдарын біледі; кері байланыс алу дағдыларын меңгерген).

9. Персоналды іріктеу және бейімдеу(лауазымдарға қойылатын талаптарды және персоналды іріктеу критерийлерін біледі; персоналды іріктеу, іріктеу және бейімдеу әдістері мен құралдарын біледі және оларды практикада қолдана алады; персоналды тарту арналарымен жұмыс істей алады)

Осы лауазымның функционалдық міндеттері:

1.     Қызметкерлерді жалдау, іріктеу бойынша ішкі рәсімдерді әзірлейді.

2.     Штаттық және аутстаффинг персоналына үміткерлерді іздеуді және тартуды жүзеге асырады.

3.     Штаттық және аутстаффинг персоналына үміткерлерді іріктеуді және бағалауды жүргізеді.

4.     Шетелдік мамандарды тіркеуді және виза алуды қамтамасыз етеді (көші-қон қызметтерімен жұмыс).

5.     Штаттық персоналдың бейімделуін ұйымдастырады. 

6.     Жалдау шарттарын жұмыс берушімен және штаттық және аутстаффинг персоналымен келіседі.

7.     Еңбек ресурстарына қажеттілікті айқындайды және лауазым профилін жасайды.

8.     Әлемдік тәжірибені және персоналды жалдау бойынша басқа компаниялардың тәжірибесін зерделейді.

9.     Іссапарға жіберу және/немесе жұмысқа қабылдау кезінде жұмыскерлерге визалық қолдау көрсетуді ұйымдастырады.

10.  Персоналды басқару қызметі қызметкерлерінің жұмыс уақытының есебін жүргізеді.

11.  Қызметкерлерді жалдау мәселелері бойынша әртүрлі деңгейдегі басшыларға кеңес береді.

12.  Ұйымдастырушылық мәдениетті қалыптастырады және қолдайды.

13.  Кадр құжаттарын басып шығарады және қызметкерлерге қол қоюға және таныстыруға береді.  

14.  Төтенше жағдайлар кезінде өндірістік бұйрықтарды, вакцинацияланған қызметкерлерді есепке алуды дайындайды.

15.   Штаттық персоналдың сапалық құрамы бойынша жоғары тұрған және мемлекеттік органдардың сұрау салуларына жауаптар.

16.  "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ-ҒА штаттық персоналды қабылдауды, жұмыстан босатуды, ауыстыруды және ауыстыруды келісу туралы хаттарды дайындау.

17.  Кадрлық әкімшілендіру шартын жасау бойынша жұмысты ұйымдастыру.

18.  ҒН-мен шарт жасасу бойынша жұмысты ұйымдастыру.

19.  Қызметкерлерді жалдау бойынша HR-аналитикасын жүргізу.