Чем необходимо заниматься:

• Разрабатывать процедуру по адаптации новых сотрудников;
• Разрабатывать индивидуальный план мероприятий по вводу новых сотрудников;
• Координировать мероприятия связанные с ведением сотрудников в новую должность;
• Получать и анализировать обратную связь от руководителей по программам, которые направлены на адаптацию новых сотрудников;
• Проведение велком-тренингов, а также координировать новых работников, с момента их приема в Компанию.

Какие наши ожидания:

• Наличие высшего образования;
• Опыт работы в подборе, адаптации или обучении персонала: 1-2 года;
• Клиентоориентированность, заточенность на результат и достижение целей. Проактивность.

Что мы предлагаем взамен:

• Гибридный формат работы;
• Достойную заработную плата;
• Медицинское страхование.

Қажетті қабілеттер

• Адаптация персонала