Менеджер функционального направления по управлению человеческими ресурсами АО «Теміржолсу»
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Должностные обязанности:
- Обеспечивает формирование и корректировку планов по труду и социальных льгот Общества и его дочерних организаций, проводет анализ их выполнения,
- Разрабатывает, актуализирует и внедряет системы оплаты труда и мотивации работников Общества и его дочерних организаций, а также разрабатывает и утверждает в установленном порядке локальные акты по вопросам оплаты труда, материального стимулирования;
- Разрабатывает параметры системы оплаты труда работников Общества, обеспечивает их согласование и дальнейшее утверждение в установленном порядке;
- Формирует и предоставляет формы установленной отчетности по вопросам труда и заработной платы в причастные структурные подразделения АО «НҚ «КТЖ»;
- Координирует деятельность служб дочерних организаций Общества, ответственных за вопросы оплаты труда, оказывает данным службам методическую и методологическую помощь;
- Разрабатывает, согласовывает и обеспечивает утверждение в установленном порядке штатных расписаний центрального аппарата Общества и его дочерних организаций, а также осуществляет расчеты вознаграждения руководящим и управленческим работникам Общества по итогам работы за отчетный период;
- Оказывает методическую и методологическую помощь ответственным за вопросы социальной, благотворительной и молодежной политики с структурных подразделениях и дочерних организациях Общества; Готовит ответы на запросы АО «НҚ «КТЖ», АО «Самрук-Қазына» по вопросам труда и заработной платы;
- Разрабатывает, внедряет и актуализирует локальные акты Общества по вопросам социальной политики, благотворительной и молодежной политики;
- Предоставляет предложения по совершенствованию процессов формирования социальных льгот и мотивации работников структурных подразделений Общества и ее дочерних организаций, мониторинг их выполнения; Анализирует обращения работников Общества и ее дочерних организаций, юридических и физических лиц по социальным вопросам;
- Участвует в кадровом аудите и тематических проверках по вопросам социальной политики; Организует и проводит мероприятия для детей работников Общества, в том числе по обеспечению детей работников структурных подразделений Общества путевками в детские оздоровительные центры, осуществляет мониторинг использования путевок в детские оздоровительные центры.
Квалификационные требования:
Образование
высшее
Желательно: наличие степени магистра
Специальность в сфере
Специальность: Экономика, Менеджмент, Маркетинг, Учет и аудит, Автоматизация и управление, Финансы, Психология, Социология, Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Государственное и местное управление, Водные ресурсы и водопользование, Теплоэнергетика
Опыт работы
не менее 2 лет работы по профилю деятельности
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
Ұқсас вакансиялар
