Міндеттері:

• Психофизиологиялық және әлеуметтік-экономикалық факторларды ескере отырып, салааралық, салалық және басқа да прогрессивті еңбек нормативтерін пайдалану негізінде кәсіпорында орындалатын әртүрлі жұмыс түрлері бойынша нақты өндірістік-техникалық жағдайларға қатысты еңбек шығындарының техникалық негізделген нормаларын, сондай-ақ жабдықтың өнімділігі, нәтижелері туралы техникалық деректер негізінде есептелген жергілікті нормаларды әзірлейді және енгізеді ең өнімді еңбек әдістері мен әдістерін қолдану кезінде жұмыс уақытының шығындарын талдау;
• Нормалаудың жай-күйін, нормалардың негізділігі мен шиеленіс дәрежесін талдайды, олардың сапасын жақсарту, бірдей ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларда орындалатын біртекті жұмыстарда нормалардың тең шиеленісін қамтамасыз ету бойынша жұмыс жүргізеді;
• Технологиялық процестерден ауытқумен байланысты біржолғы және қосымша жұмыстарға уақыт (әзірлеу) нормаларын белгілейді;
• Технологиялық процестерді (өндіріс режимдерін) әзірлеу кезінде еңбекті ұтымды ұйымдастыру талаптарының белгіленген нормаларда сақталуын бақылауды жүзеге асырады, еңбек шығындарының техникалық негізделген нормаларын енгізудің экономикалық әсерін айқындайды;
• Ескірген және қате белгіленген нормаларды анықтау мақсатында қолданыстағы еңбек нормаларын тексереді, ұйымдастырушылық-техникалық іс-шаралар енгізілуіне қарай оларды жаңа, неғұрлым прогрессивті нормалармен уақтылы ауыстыру бойынша жұмыс жүргізеді;
• Департаменттің және құрылымдық бөлімшелердің функциялары бойынша қызметкерлердің санын салалық Сан нормативтеріне сәйкес айқындайды, нақты санның нормативтік саннан ауытқуын және осындай ауытқулардың себебін анықтайды, нормативтен тыс санды жою жөнінде ұсыныстар әзірлейді;
  Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыруды жетілдірудің жобаларын бағдарламаларын және жылдық жоспарларын дайындауға қатысады;
• Нормалардың орындалу деңгейін зерделейді, тікелей жұмыс орындарында нақты еңбек шығындарының нормативтерден ауытқу дәрежесі мен себептерін зерттейді, барлық қызметкерлердің еңбек шығындарының нормаларын игеруі үшін қажетті жағдайлар жасау бойынша ұсыныстар дайындауға қатысады;
• Өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендету жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге, нормалау сапасын арттыру есебінен еңбек өнімділігінің өсу резервтерін анықтауға, жұмысшы-уақытшылар мен қызметшілердің еңбегін нормалау саласын кеңейтуге, жұмыс уақытының ысырабын жоюға және оны пайдалануды жақсартуға, еңбекке ақы төлеу, қызметкерлерді материалдық және моральдық ынталандыру жүйелерін жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындауға қатысады;
• Ұйымдастыру, нормалау және еңбекақы төлеу саласындағы озық отандық және шетелдік тәжірибені зерделейді және оны өз жұмысында пайдаланады. Еңбекті нормалаудың жай-күйі туралы есептілікті жасауды қамтамасыз етеді;
• Ауысым кестесін құруды ұйымдастыру.

Талаптар:

• жоғары экономикалық білім;
• Кәсіби саладағы практикалық жұмыс өтілі кемінде 5 жыл.

Шарттар:

• штаттық қабылдау;
• әлеуметтік пакет.