Қойма сақтаушысы ТЧЭ-3 Атырау пайдалану локомотив депосы НОД-13 («Атырау» ММ филиалы) «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Лауазымдық міндеттері:
- Қызметкердің негізгі еңбек міндеттеріне мыналар жатады:
1) Іскерлік этика кодексінде көзделген міндеттемелерді сақтау:
2) еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;
3) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау;
4) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау;
5) басшылықтың тапсырмаларын орындау;
6) Серiктестiктiң жергiлiктi актiлерiнде белгiленген мерзiмдерде ресми құжаттарды қарау және шешiмдер қабылдау, сондай-ақ олар бойынша қажеттi шараларды қабылдау кезiнде бюрократиялық көріністерге жол бермеу;
7) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалармен белгіленген іскерлік этиканы және корпоративтік мәдениетті сақтау;
8) еңбек шартының, корпоративтік басқару кодексінің және Серіктестіктің (жұмыс берушінің) өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;
9) Қазақстан Республикасы заңнамасының, мемлекеттік органдардың, Жалғыз акционердің актілерінің және Серіктестік қызметіне қатысты басқа да құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау;
10) құпиялылық стандарттарын және Серіктестіктің жергілікті актілерін бұзбай сенімді ақпаратты уақтылы ұсыну;
11) өзiн пайдалану және оның сақталуын қамтамасыз ету кезiнде мүлiкке ұқыптылықпен қарау, сондай-ақ басқа қызметкерлердiң мүлкiне ұқыптылықпен қарау;
12) жұмыс орнында қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау.
13) функцияларды орындауға тікелей бағытталған міндеттерді орындау:
№ p/p | Функциялар | Кезең | Мерзімі |
1 | Құжаттаманың, яғни кіріс және шығыс шот-фактуралардың, сондай-ақ талаптардың қатаң есебін жүргізіңіз. | Тауарлар мен материалдарды, бастапқы құжаттарды алған кезде | Тұрақты негізде |
2 | Тауарлы-материалдық құндылықтарды шығару қатаң түрде депо бастығының және бухгалтерия бастығының қолдарымен расталған тиісті құжат бойынша жүзеге асырылуы керек. | Тауарлар мен материалдарды, бастапқы құжаттарды алған кезде | 2 жұмыс күні |
3 | Тауарлар мен материалдарды түгендеуге тікелей қатысады | Жоспарлы – жыл сайын | 1-10 жұмыс күні |
4 | Басқа филиалдарға тауарлар мен материалдарды беру тиісті түрде ресімделген сенімхат және талап болған жағдайда ғана жүзеге асырылуы тиіс. | Сұраныс бойынша | |
5 | Нақты қолжетімділікке сәйкес ай сайынғы есептерді дәл және уақтылы дайындау | Есеп беруден кейінгі 1-2 саны | 1-2 жұмыс күні |
Біліктілік талаптары:
Біліктілік
) 1. Білімі: орта, орта техникалық, кәсіптік (техникалық
- Мамандығы: жоқ
- Мамандық бойынша жұмыс өтілі: 1 жыл.
- Білуге тиіс: Қазақстан Республикасының «Бухгалтерлік есеп туралы» Заңын, Кәсіпорын мен оның еңбек ұжымы арасындағы ұжымдық шартты, Серіктестіктің нормативтік-құқықтық актілерін (тауарлы-материалдық қорларды есепке алу жөніндегі нұсқаулық), ЕҢБЕК ҚЫЗМЕТІН РЕТТЕйтін ЗАҢДЫҚ ЖӘНЕ БАСҚА ҚҰҚЫҚТЫҚ АКТІЛЕР.
Қосымша талаптар:
Қосымша талаптар: компьютер, көшірме және басқа да ұйымдастыру техникасын, заманауи байланыс және байланыс құралдарын пайдалана білу.
Қажетті білім дәрежесі
- Техникалық және кәсіптік білім беру