Міндеттері:

• Персонал тәртібі, еңбек нормасы, еңбекақы төлеу мәселелеріне байланысты жұмыстарды орындау
  Еңбекті реттеу шеңберінде:
  - салалық персоналдың жұмысын ұйымдастыру және нормалау жүйесінің тиімділігін, еңбек нормасының жағдайын, нормалардың сапасын талдау;
  - қызметкерлердің еңбегін реттеуді жетілдіру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру
  - еңбек процестерін, басқару құрылымдарын, еңбек жағдайларын зерделеу және талдау және оны реттеу сапасын арттыру арқылы еңбек өнімділігін арттыру резервтерін анықтау бойынша жұмыстарды жүргізуге, сондай-ақ жұмыс уақытын пайдалануды жақсарту, жұмыс уақытын жақсарту жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысу. жұмыс орындарын ұйымдастыру және ұстау;
  - жұмыс күнінің фотосуреттерін, хронометриялық бақылауларды, көлемдерді талдау мен есептеулерді және жұмыс уақыты шығындарын зерттеудің басқа әдістерін қолдану арқылы Қоғам қызметкерлерінің жұмыс уақытын пайдалануын зерттеуді ұйымдастыру;
  - Қоғамның басқа қызметтерімен бірге еңбекті нормалау саласындағы нормативтік-анықтамалық құжаттаманы әзірлеу;
  - филиалдар қызметкерлерінің еңбегін реттеу жоспарларын жасау;
  - филиалдардың әкімшілік-өндірістік персоналының нормативтік санын есептеуге қатысу;
  - филиалдар ұсынған есептеулер негізінде қажетті стандарттық нөмірді тексеру, талдау және сараптамалық қорытынды;
  - бекітілген стандарттарға сәйкес көрсетілетін қызметтер көлемінің өзгеруі негізінде Қоғам филиалдарының кадрларға қажеттілігін бағалауды жүргізу, штаттық кестеге өзгерістер енгізу бойынша филиалдардың өтініштері бойынша қорытындылар;
  - SAP HCM ақпараттық жүйесінде филиалдар қызметкерлерінің стандартты санын есептеу процестерін автоматтандыруға қатысу;
  - жетекшілік ететін филиалдарға қолданыстағы нормалар мен еңбек нормаларын қолдану, есептеулерді тексеру, жергілікті штаттық нормативтердің негізділігі мен сәйкестендіру мәселелері бойынша түсіндірме және практикалық көмек көрсету;
  - және т.б.
  Қоғам қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алу процесін басқаруға қатысу шеңберінде:
  - SAP HCM ақпараттық жүйесінің PT модулінде жаңа жұмыс және ауысым кестелерін енгізу және қолданыстағыларды жетілдіру;
  - SAP HCM жүйесінің ПТ модулінде жұмыс уақытының кестелерін қызметкерлер санаттарымен байланыстырудың дұрыстығын бақылау;
  - филиалдар қызметкерлерінің өңдеуі (үстеме жұмыс уақыты) бойынша талдау және сараптамалық қорытынды;
  - Қоғам қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алу процесін жетілдіру бойынша басшылыққа ұсыныстар енгізу;
  - және т.б.
  - Филиалдарды кадрлармен қамтамасыз етуді қолдау шеңберінде:
  - Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарында белгіленген тәртіппен филиалдардың алдағы жылға арналған штаттық кестелерінің жобаларын сараптау, сәйкессіздіктер анықталған жағдайда пысықтауға қайтару;
  - ұйымдық құрылым/штат бойынша IRR жаңарту;
  - филиалдардың ұйымдық құрылымды/штаттық кестені өзгерту туралы өтініштерін қарау, тиісті шаруашылық функцияларының басшыларымен, Қоғамның тартылған құрылымдық бөлімшелерімен келісілген, ұсынылатын өзгерістерді негіздейтін құжаттарды тексеру, штат санының есебі, қорытынды/жауап дайындау. ;
  - филиалдармен штаттық кестені жүргізу, аналитикалық материалдарды дайындау, негізділігі, тиімділігі, ұсынылатын өзгерістердің тәуекелдері, Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарының талаптарын сақтау мәселелерін пысықтау;
  - Қоғам Басқармасының қарауына немесе Кадр қызметі басшысының бекітуіне (берілген өкілеттік бойынша) филиалдардың ұйымдық құрылымын/штаттық кестесін/ штат кестесін өзгерту туралы мәселені бекіту үшін материалдарды дайындау. ;
  - SAP HCM жүйесіне ұйымдық құрылымға/штатқа бекітілген өзгерістерді енгізу (ұйымдастыру бөлімшесін құру/шектеу, штаттық лауазым, барлық қажетті деректер мен атрибуттарды енгізу);
  - SAP HCM жүйесінде филиалдардың штаттық кестесін бақылау, құрылымдық бөлімшелердің атауларының бекітілген ұйымдық құрылымға, лауазымдар атауларының бекітілген штаттық кестеге, бекітілген бағаларға, бекітілген лауазымдық бағалауға, белгіленген лауазымдық жалақыларға сәйкестігін бақылау, бекiтiлген еңбекақы схемаларымен, есептiлiкпен жұмыс ставкасын ескере отырып;
  - жыл ішінде штаттық кестелердің өзгеруіне мониторинг жүргізу (салалар, персонал санаттары, ұйымдастырушылық-штаттық қызмет түрлері, лауазымдар және т.б. бойынша), штат қозғалысы мен жалақы қоры туралы жиынтық ақпаратты дайындау;
  - басқарма басшыларымен өзара әрекеттесу, ұйымдық құрылымды, филиалдардың штаттық кестелерін қамтамасыз ету мәселелері бойынша үйлестіру және әдістемелік басшылық жасау.
  Филиалдардың еңбекақы қорын пайдалануды жоспарлауға және бақылауға, талдауға, SAP HCM жүйесінде мониторингке қатысу шеңберінде:
  - шығындар баптары, төлемдер түрлері және филиалдар персоналының санаттары бойынша еңбекақы төлеу қоры (бұдан әрі – еңбекақы қоры) бойынша шығыстар бюджетін қалыптастыруға, түзетуге қатысу;
  - жетекшілік ететін салалардың еңбекақы қорының шығыстар баптары, төлемдер түрлері және қызметкерлердің санаттары бойынша шығыстары бойынша есептерді талдау және дайындау.

Талаптар:

• Жоғары білім
• HR және/немесе экономикалық талдау және/немесе бухгалтерлік есеп және аудит саласындағы және/немесе Еңбекті нормалау саласындағы жалпы еңбек өтілі кемінде 2 жыл. Шетелдік білім немесе HR саласында бейіндік білім болған жағдайда кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесіне жол беріледі.

Шарттар:

• 5 күндік жұмыс аптасы 9: 00-ден 18:30-ға дейін, түскі үзіліс 13:00-ден 14:30-ға дейін.