Міндеттері:

• Департаменттің құзыреті бөлігінде қоғамда ESG және ISO бойынша есепті деректерді орындау және дайындау;
• Департамент шығаратын мәселелер бойынша Қоғамның Басқармасы мен Директорлар кеңесінің отырыстарына материалдар дайындау;
• Қызметкерлерді аттестаттаудан өткізу;
• Кадрлық іс жүргізудің ішкі регламенттеуші құжаттарын (еңбекақы төлеу, бағалау және сыйлықақы беру қағидаларын (Басқарма мүшелерін, Қоғамның Директорлар кеңесіне есеп беретін Қызметкерлерді, басқарушы және әкімшілік персоналды), ұжымдық шартты, іскерлік этика кодексін, әртүрлілік және инклюзивтілік жөніндегі саясатты, адам құқықтарын қорғау жөніндегі саясатты, кемсітушілік пен харассментке қарсы саясатты әзірлеу және өзектендіру.
• Мотивация мен көтермелеу тетіктерін әзірлеу, мотивациялық тиімділікті әзірлеу;
  Қоғам басшыларының ПӘК-ін және Қоғам қызметкерлерінің мақсаттарын талдау және орындау;
• Қоғам және ЕТҰ басқару органдарының өкілеттік мерзімдерін талдау және мониторингілеу;
• Департамент құзыреті шеңберінде шағымдар мен өтініштерді қарау;
• Адам ресурстарына қажеттілікті жоспарлау және болжау саласындағы құжаттарды әзірлеу

Талаптар:

• Жоғары кәсіптік білім.
• Біреуінің жұмыс өтіліне қойылатын талаптарға сәйкестігі:
  
  Кәсіби салада 5 жылдан астам
  
  Қоғамда және/немесе аффилиирленген. ұйымдарда (мұнай-газ саласында) - кемінде 3 жыл
  Басшылық лауазымдарда-1 жыл

Шарттар:

• ҚР ЕК сәйкес ресімдеу
• Жұмыс кестесі: бес күндік, демалыс күндері: сенбі және жексенбі.

Қажетті қабілеттер

• Кадровая политика
• HR стратегия
• Кадровый потенциал