ТО-2 локомотивтерге қызмет көрсету цехының ТО-2 локомотивтерге техникалық қызмет көрсету цехының слесары 3-топ НОД-11 Орал локомотив депосы (Ақтөбе МКҚК) «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС

от 200000

ТЧЭ-1 Уральское эксплуатационное локомотивное депо 3 группа Ақтөбе облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос жұмыс орын тоқтатылды

Құрылған күні:: 27.04.2023
Берілген өтінім:: 8
Қаралған саны:: 391

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:

ЖШС жарғысы, жергілікті актілері, филиал туралы ереже, бөлім туралы ереже және осы лауазымдық нұсқаулық.
Кәсіпорынның ұжымдық шарты.
Орталық аппаратты, Президент өкілдіктерін, филиалдар мен еншілес ұйымдарды қамтитын ҚТЖ – «Жүк тасымалы» ЖШС ұйымдық құрылымының схемасы, сондай-ақ филиалдың ұйымдық құрылымының схемасы. Конституция
Нормативтік және нормативтік-техникалық құжаттар белгіленген тәртіппен жаңартылады.
Төтенше жағдайларды жою схемалары және ескерту жүйесі.
Жалпы қауіпсіздік, өрт және электр қауіпсіздігі ережелері.
Жұмысқа дайындық ережесі, жұмысқа техникалық және технологиялық регламент және жұмысты аяқтау тәртібі.
Жауапкершілік, құзыреттілік және міндеттерді орындау кезіндегі біліктілік талаптары шеңберінде мемлекет белгілейтін заңнамалық және өзге де құқықтық актілер, стандарттар, нормалар мен ережелер
еңбек және орындау тәртібін, ішкі еңбек тәртібін және жұмыс тәртібін сақтау
Жұмысқа есеп беру кезінде сіз:
- алдағы жұмыс жоспарымен, құрылымдық бөлімшеге қатысты нұсқаулармен және бұйрықтармен танысу;
- бөлімшенің жұмысына қатысты бұйрықтар мен нұсқаулардың болуымен танысу;
1. Іскерлік этика кодексінде көзделген міндеттерді, сондай-ақ жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалармен белгіленген корпоративтік мәдениетті сақтау;
2. құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау;
3. басшылықтың нұсқауларын орындау;
4. ЖШС жергілікті актілерінде белгіленген мерзімде қажетті шараларды қабылдау және ресми құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократиялық көріністерге жол бермеу;
5. еңбек шартын, ЖШС Корпоративтік басқару кодексін және ЖШС (жұмыс беруші) басқа да жергілікті актілерін сақтау;
6. еңбек заңнамасының, мемлекеттік органдардың, Жалғыз акционердің актілерінің және ЖШС қызметіне қатысты басқа да құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау;
7. сенімді ақпаратпен уақтылы қамтамасыз ету