Слесарь по осмотру локомотивов циклом ТО-2 Цех по техническому обслуживания локомотивов ТО-2 ТЧЭ-1 Уральское эксплуатационное локомотивное депо 3 группа НОД-11 (Актюбинское отделение ГП) ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»

от 200000

ТЧЭ-1 Уральское эксплуатационное локомотивное депо 3 группа Ақтөбе облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын жабылды

Құрылған күні:: 27.04.2023
Берілген өтінім:: 8
Қаралған саны:: 636

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Устав, локальные акты ТОО, Положение о филиале, положение об отделе и настоящую должностную инструкцию.
Коллективный договор предприятия.
Схему организационной структуры ТОО «КТЖ - Грузовые перевозки», включая центральный аппарат, Представительства Президента, филиалы и дочерние организации, а также Схему организационной структуры филиала. Конституцию
Нормативные и нормативно-технические документы, актуализированные в установленном порядке.
Схемы реагирования на аварийные ситуации и систему оповещения.
Общие правила техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности.
Правила подготовки к работе, технические и технологические регламенты работы и порядок завершения работы.
Законодательные и иные правовые акты, стандарты, нормы и правила, установленные государством в рамках ответственности, компетентности и требований к квалификации при исполнении обязанностей
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка и режима работы
При явке на работу обязан:

- ознакомиться с планом предстоящей работы, указаниями и распоряжениями, касающимися структурного подразделения;

- ознакомиться с наличием приказов, указаний, касающихся работы подразделения;
1. соблюдение обязанностей, предусмотренных Кодексом деловой этики, а также корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально- этическими нормами;
2. выполнение планов работы структурного подразделения;
3. выполнение поручений руководства;
4. принятие необходимых мер в сроки, установленные локальными актами ТОО, и недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений;
5. соблюдение трудового договора, Кодекса корпоративного управления ТОО и иных локальных актов ТОО (работодателя);
6. соблюдение норм и требований трудового законодательства, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов, относящихся к деятельности ТОО;
7. своевременное представление достоверной информации