Міндеттері:

• Жалдау төлемдерін есепке алу жүйесін дамыту жөніндегі жобаларды басқару және өзгертумен жұмыс;
• 1С бағдарламасын орнату, баптау және автоматтандыру, 1С-ЖТЕАЖ үздіксіз жұмыс істеуін ұйымдастыру және қамтамасыз ету;
• Деректерді жүктеу;
• Әр түрлі конфигурациялармен жұмыс істеу, RDP протоколдарын орнату және SQL Server, PostgreSQL, MySQL орнату және басқару;
• Орнату, диагностика және әкімшілендіру 1С-Кәсіпорын, 1С-ЗУП және 1С-Қазақстан үшін кешенді автоматтандыру;
• Төлемдерді бақылау және есепке алу процестерін автоматтандыру бойынша жұмыс;
• Жалдау төлемдерін есепке алу жүйесін (ЖТЕАЖ) іске асыру барысында туындайтын мәселелер мен проблемалардың уақтылы шешілуін қамтамасыз ету;
• Жүйені жетілдіруге арналған техникалық тапсырмаларды жазу;
• Департамент процестерін автоматтандыру, жеке кабинетті қабылдау және тестілеу;
• Жобаның барлық кезеңдерінде жедел мәселелерді жоспарлау мен шешуді басқару;
• Барлық бизнес талаптарын тексеру, сәйкестендіру және құжаттау;
• Жүйенің аралық нұсқаларын қабылдау және тестілеу, қателерді түзетуге арналған тапсырмаларды тұжырымдау, жүйенің функционалдық талаптары мен дизайны бойынша құжаттарды бекіту және тексеру;
• Жүйені конфигурациялауды орындау, деректерді енгізу;
• Соңғы пайдаланушыларды оқытуға, жүйені пайдалануға беруге көмектесу;
• Жалдау төлемдерін есепке алу жүйесінің тиісті жұмысын бақылау;
• Төлемдерді қабылдау мәселелері бойынша Екінші деңгейдегі банктермен өзара іс-қимыл жасау;
• Департаменттің алға қойған мақсаттары мен міндеттерін іске асыру үшін қолданыстағы заңнамаға, Жалғыз акционердің нормативтік актілеріне және "Samruk-Kazyna Construction" ақ ішкі құжаттарына сәйкес өзге де міндеттерді орындау;
• Департамент құзыреті шеңберінде қызмет мәселелері бойынша қажетті құжаттаманы уақтылы және сапалы дайындау;
• Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мүдделі тұлғаларға консультациялар, ақпараттық қолдау көрсету;

Талаптар:

• жоғары техникалық білім (IT);
• мамандығы бойынша жұмыс тәжірбиесі (жоғары оқу орнында оқу уақытынан басқа) лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда кемінде 2 жыл.

Шарттар:

• Мерзімі 1 жылдан кем емес Еңбек шарты;
• Мақсаттық көрсеткіштерін орындауы үшін қосымша сыйақы төлем;
• Көп тапсырма режимінде жұмыс жасау, тәулік бойы байланыста болу мүмкіндігі;
• Әлеуметтік пакет.