Лауазымдық міндеттері:

1) еңбек және орындау тәртібін, ішкі еңбек тәртібін және жұмыс тәртібін сақтау;

2) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау;

3) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау;

4) басшылықтың тапсырмаларын орындау;

5) ресми құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия мен қағазбастылық көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде олар бойынша қажетті шараларды қабылдау;

6) Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

7) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалармен белгіленген іскерлік этиканы және корпоративтік мәдениетті сақтау;

8) өзіне және қарамағындағы қызметкерлерге қатысты ұқыптылық пен талапшылдық;

9) Қоғамның басқа қызметкерлеріне құрметпен қарау, этикалық нормаларды сақтау;

10) дұрыс, лайықты мінез-құлық, іскерлік қарым-қатынас нормаларынан ауытқуларды болдырмау;

11) кәсіби қасиеттерді жетілдіру, көрсету

еңбек міндеттерін орындауға бастамашылық және шығармашылық көзқарас, озық тәжірибені пайдалану, әріптестеріне еңбек міндеттерін орындауда қолдау көрсету;

12) әріптестер мен басшылардың сыны мен ескертулерін оң қабылдау, сондай-ақ жіберілген қателіктерді дер кезінде мойындай білу;

13) еңбек міндеттерін орындау кезінде ептілік пен ұқыптылық, киімнің іскерлік стиліне сәйкестік;

14) Қазақстан Республикасы заңнамасының, мемлекеттік органдардың, Жалғыз акционердің актілерінің және Қоғамның қызметіне қатысты басқа да құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау;

15) дау-дамайларды болдырмай, Қоғам мен Жалғыз акционердің мүдделері үшін кәсіби функцияларды адалдықпен және парасаттылықпен, тиісті қамқорлық пен ұқыптылықпен орындау;

16) еңбек ұжымында тұрақты және жағымды моральдық-психологиялық ахуалды құруға өзінің іскерлік және жеке мінез-құлық қатынасы арқылы ықпал ету;

17) Қоғаммен байланысты мәмілелерде, шарттарда, жобаларда немесе Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген тәртіппен басқа да мәселелерге байланысты кез келген коммерциялық немесе өзге де жеке мүдде (тікелей немесе жанама) туралы дереу хабарлау;

18) шешуінде жеке мүддесі бар мәселелерді талқылауға және дауыс беруге қатыспау;

19) еңбек міндеттерін орындау кезінде жеке мүдделерді немесе жеке пайданы емес, Қоғамның мүдделерін сақтау;

20) құпиялылық стандарттарын және Қоғамның жергілікті актілерін бұзбай шынайы ақпаратты уақтылы беру;

21) өзiн пайдалану және оның сақталуын қамтамасыз ету кезiнде мүлiкке ұқыптылықпен қарау, сондай-ақ басқа қызметкерлердiң мүлкiне ұқыпты қарау;

22) еңбек шартының және Қоғамның (жұмыс берушінің) өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;

23) жұмыс орнында қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарының сақталуына;

24) депо бойынша кезекші барлық ауысым жұмысшыларын қадағалауға, тәуліктік ауысым жоспарына сәйкес локомотивтерді техникалық жарамды күйде дайындауды және шығаруды, пойыздарға МВПС және басқа да жұмыс түрлерін қамтамасыз етуі тиіс. Депо кезекшісі басқаратын бір ауысымға мыналар кіреді:

• локомотив бригадаларының мердігерлері;
• локомотив бригадаларының шақыру машинасының машинистері;
• локомотивтерді жылытумен, локомотивтерді және МВПС-ты жабдықтаумен, депо жолдарындағы маневрлік жұмыстармен айналысатын локомотив бригадалары;
• локомотив бригадаларының шақыруы бойынша жұмыс істейтін вагон машинистері;
• кезекші посттар;
• локомотив бригадаларының демалыс үйінде кезекші.

25) ауысымға кірген кезде депо бойынша кезекші:

• алдағы пойыз жұмысының жоспарымен;
• локомотив бригадаларын пойыздық және маневрлік жұмыстардың тәуліктік ауысымдық жоспарымен қамтамасыз ету;
• жөндеудің, техникалық қызмет көрсетудің барлық түрлерінде және резервте тұрған (ORL, VRL) локомотивтер мен МВПС-тің болуы және жағдайы;
• локомотивтерге техникалық қызмет көрсетуден, роторлық құрылғылардан, сумен жабдықтау және электр энергиясы объектілерінен, электрмен жабдықтау құрылғыларынан және байланыс желісінен жаңадан қабылданған бұйрықтар, нұсқаулықтар, пойыздар қозғалысының қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша материалдары бар локомотивтерге жанармай құю және босату жоспары немесе кестесі.

26) Депо кезекшісі міндетті:

• ауысым басталар алдында барлық қызметкерлерді алдағы жұмыс жоспарымен таныстыру, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтар өткізу;
• прекурсорларды сақтауға қойма алуға, қабылдауға

нақты бойынша депо бойынша кезекшіге берілген түгендеу

журналда белгісі бар болуы;

• депоның тартқыш жолдарындағы техникалық операциялар бойынша локомотивтер мен МВПС тоқтап қалуының көзделген технологиялық нормаларын сақтау бойынша шаралар қабылдау;
• локомотив бригадаларының кестеге сәйкес жұмысқа уақытылы келуін немесе шақырылуын жеке бақылауға;
• локомотив бригадаларының қалыпты демалыспен толық қамтамасыз етiлуiн ұдайы қадағалап отыруға және локомотив бригадаларының белгiленген мерзiмнен тыс айналым пункттерiнде болуына жол бермеу үшiн барлық мүмкiндiк шараларды қабылдауға;
• поездар келген кезде тоқтатылған немесе кешігу жағдайында келесі бригадаға оның жұмысқа келу уақытының өзгергені туралы алдын ала хабарлауға;
• поезд диспетчерінің бұйрығын алғаннан кейін олардың белгіленген уақытта жөнелтілуін қамтамасыз ету үшін өртке қарсы локомотивтерді, қалпына келтіру пойыздарын шығаруды қамтамасыз етеді;
• локомотивтерді, MVPS-ті жөндеуден шығарар алдында жеке өзі немесе ауысымдық жұмысшылар арқылы олардың жарамды күйде екеніне көз жеткізіңіз. Сондай-ақ құралдың, сигналдық керек-жарақтардың, жарықтандыру құрылғыларының, қауіпсіздік және радиобайланыс құралдарының, өртке қарсы жабдықтардың, отынмен, салқындатқышпен, құммен, маймен, тежегіш аяқ киіммен толық жабдықталған және жақсы жағдайда және лауазымды тұлғаның қолтаңбасының болуы. ТУ-150 нысанындағы локомотивтің дайындығын есепке алу кітабы немесе ТУ-152 үлгідегі локомотивтің техникалық жай-күйін есепке алу журналында. ТУ-152 журналының ұқыпсыз мазмұнының, толтырылуының, сақталмауының әрбір анықталған жағдайы бойынша оны жою шараларын қабылдау;

  ) еңбек және орындау тәртібін, ішкі еңбек тәртібін және жұмыс тәртібін сақтау;

  2) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау;

  3) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау;

  4) басшылықтың тапсырмаларын орындау;

  5) ресми құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия мен қағазбастылық көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде олар бойынша қажетті шараларды қабылдау;

  6) Қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;

  7) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалармен белгіленген іскерлік этиканы және корпоративтік мәдениетті сақтау;

  8) өзіне және қарамағындағы қызметкерлерге қатысты ұқыптылық пен талапшылдық;

  9) Қоғамның басқа қызметкерлеріне құрметпен қарау, этикалық нормаларды сақтау;

  10) дұрыс, лайықты мінез-құлық, іскерлік қарым-қатынас нормаларынан ауытқуларды болдырмау;

  11) кәсіби қасиеттерді жетілдіру, көрсету

  еңбек міндеттерін орындауға бастамашылық және шығармашылық көзқарас, озық тәжірибені пайдалану, әріптестеріне еңбек міндеттерін орындауда қолдау көрсету;

  12) әріптестер мен басшылардың сыны мен ескертулерін оң қабылдау, сондай-ақ жіберілген қателіктерді дер кезінде мойындай білу;

  13) еңбек міндеттерін орындау кезінде ептілік пен ұқыптылық, киімнің іскерлік стиліне сәйкестік;

  14) Қазақстан Республикасы заңнамасының, мемлекеттік органдардың, Жалғыз акционердің актілерінің және Қоғамның қызметіне қатысты басқа да құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау;

  15) дау-дамайларды болдырмай, Қоғам мен Жалғыз акционердің мүдделері үшін кәсіби функцияларды адалдықпен және парасаттылықпен, тиісті қамқорлық пен ұқыптылықпен орындау;

  16) еңбек ұжымында тұрақты және жағымды моральдық-психологиялық ахуалды құруға өзінің іскерлік және жеке мінез-құлық қатынасы арқылы ықпал ету;

  17) Қоғаммен байланысты мәмілелерде, шарттарда, жобаларда немесе Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген тәртіппен басқа да мәселелерге байланысты кез келген коммерциялық немесе өзге де жеке мүдде (тікелей немесе жанама) туралы дереу хабарлау;

  18) шешуінде жеке мүддесі бар мәселелерді талқылауға және дауыс беруге қатыспау;

  19) еңбек міндеттерін орындау кезінде жеке мүдделерді немесе жеке пайданы емес, Қоғамның мүдделерін сақтау;

  20) құпиялылық стандарттарын және Қоғамның жергілікті актілерін бұзбай шынайы ақпаратты уақтылы беру;

  21) өзiн пайдалану және оның сақталуын қамтамасыз ету кезiнде мүлiкке ұқыптылықпен қарау, сондай-ақ басқа қызметкерлердiң мүлкiне ұқыпты қарау;

  22) еңбек шартының және Қоғамның (жұмыс берушінің) өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;

  23) жұмыс орнында қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарының сақталуына;

  24) депо бойынша кезекші барлық ауысым жұмысшыларын қадағалауға, тәуліктік ауысым жоспарына сәйкес локомотивтерді техникалық жарамды күйде дайындауды және шығаруды, пойыздарға МВПС және басқа да жұмыс түрлерін қамтамасыз етуі тиіс. Депо кезекшісі басқаратын бір ауысымға мыналар кіреді:

  • локомотив бригадаларының мердігерлері;
  • локомотив бригадаларының шақыру машинасының машинистері;
  • локомотивтерді жылытумен, локомотивтерді және МВПС-ты жабдықтаумен, депо жолдарындағы маневрлік жұмыстармен айналысатын локомотив бригадалары;
  • локомотив бригадаларының шақыруы бойынша жұмыс істейтін вагон машинистері;
  • кезекші посттар;
  • локомотив бригадаларының демалыс үйінде кезекші.

  25) ауысымға кірген кезде депо бойынша кезекші:

  • алдағы пойыз жұмысының жоспарымен;
  • локомотив бригадаларын пойыздық және маневрлік жұмыстардың тәуліктік ауысымдық жоспарымен қамтамасыз ету;
  • жөндеудің, техникалық қызмет көрсетудің барлық түрлерінде және резервте тұрған (ORL, VRL) локомотивтер мен МВПС-тің болуы және жағдайы;
  • локомотивтерге техникалық қызмет көрсетуден, роторлық құрылғылардан, сумен жабдықтау және электр энергиясы объектілерінен, электрмен жабдықтау құрылғыларынан және байланыс желісінен жаңадан қабылданған бұйрықтар, нұсқаулықтар, пойыздар қозғалысының қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша материалдары бар локомотивтерге жанармай құю және босату жоспары немесе кестесі.

  26) Депо кезекшісі міндетті:

  • ауысым басталар алдында барлық қызметкерлерді алдағы жұмыс жоспарымен таныстыру, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтар өткізу;
  • прекурсорларды сақтауға қойма алуға, қабылдауға

  нақты бойынша депо бойынша кезекшіге берілген түгендеу

  журналда белгісі бар болуы;

  • депоның тартқыш жолдарындағы техникалық операциялар бойынша локомотивтер мен МВПС тоқтап қалуының көзделген технологиялық нормаларын сақтау бойынша шаралар қабылдау;
  • локомотив бригадаларының кестеге сәйкес жұмысқа уақытылы келуін немесе шақырылуын жеке бақылауға;
  • локомотив бригадаларының қалыпты демалыспен толық қамтамасыз етiлуiн ұдайы қадағалап отыруға және локомотив бригадаларының белгiленген мерзiмнен тыс айналым пункттерiнде болуына жол бермеу үшiн барлық мүмкiндiк шараларды қабылдауға;
  • поездар келген кезде тоқтатылған немесе кешігу жағдайында келесі бригадаға оның жұмысқа келу уақытының өзгергені туралы алдын ала хабарлауға;
  • поезд диспетчерінің бұйрығын алғаннан кейін олардың белгіленген уақытта жөнелтілуін қамтамасыз ету үшін өртке қарсы локомотивтерді, қалпына келтіру пойыздарын шығаруды қамтамасыз етеді;
  • локомотивтерді, MVPS-ті жөндеуден шығарар алдында жеке өзі немесе ауысымдық жұмысшылар арқылы олардың жарамды күйде екеніне көз жеткізіңіз. Сондай-ақ құралдың, сигналдық керек-жарақтардың, жарықтандыру құрылғыларының, қауіпсіздік және радиобайланыс құралдарының, өртке қарсы құралдардың, отынмен, салқындату сұйықтығымен, құммен, маймен, тежегіш аяқ киімдерімен толық жабдықталған және жақсы жағдайда және лауазымды тұлғаның қолтаңбасының болуы. ТУ-150 нысанындағы локомотивтің дайындығын есепке алу кітабы немесе ТУ-152 үлгідегі локомотивтің техникалық жай-күйін есепке алу журналында. ТУ-152 журналының ұқыпсыз мазмұнының, толтырылуының, сақталмауының әрбір анықталған жағдайы бойынша оны жою шараларын қабылдау;

Біліктілік талаптары:

Білім

жоғары (немесе
аспирантура)

Саладағы мамандық

Көлік, көлік техникасы мен технологиялары (локомотивтер мен локомотив құрылыстары); тасымалдауды, қозғалысын және көлікті пайдалануды ұйымдастыру (темір жол көлігіндегі тасымалдауды және басқаруды ұйымдастыру

Жұмыс тәжірибесі

кемінде 2 жыл локомотив машинисі

Қажетті білім дәрежесі

• Техникалық және кәсіптік білім беру