Міндеттері:

• Өндірістік бөлімшелердегі Басшылардың, мамандардың және жұмысшылардың біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде кадрларды іріктеу және орналастыру жөніндегі жұмысты басқарады, бос лауазымдарға кадрларды іріктеуді және жалдауды ұйымдастырады және жүргізеді.
• ҚР еңбек заңнамасына, департамент басшысының ережелеріне, нұсқаулықтары мен бұйрықтарына сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды уақтылы ресімдеуді ұйымдастырады.
• Жас мамандарды қабылдауды, орналастыруды және орналастыруды қамтамасыз етеді, цехтар мен бөлімдердің басшыларымен бірлесіп олардың Департаментте тағылымдамадан өтуін және бейімделуін ұйымдастырады.
• Департамент қызметкерлерін аттестаттаудан өткізуді, оны әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етуді ұйымдастырады, талдауға қатысады аттестаттау нәтижелерін, аттестаттау комиссияларының шешімдерін іске асыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді қайта тексеруге жататын мамандар тобы айқындайды.
• Қызметкерлерді кешенді бағалау жүйесін және олардың қызметінің нәтижелерін әзірлеуге, персоналды қызметтік-кәсіптік ілгерілетуге, аттестаттау өткізуді жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындауға қатысады.
• Табельдік есепке алуды, іссапарларды есепке алуды, табельдік есепке алуды жүргізуді, демалыс жасау және беру тәртібін, еңбек тәртібінің жай-күйін және еңбек тәртібі қағидаларының сақталуын бақылауды, кадрлардың ауысу себептерін талдауды ұйымдастырады.
• Басшылар мен мамандарды лауазымдарға ұсыну үшін кадр резервін құру жөніндегі жұмысты жүзеге асырады.
• Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыруды, оларға еңбек қызметіне байланысты өзгерістер енгізуді, еңбек өтілін есептеуді қамтамасыз етеді.
• Қызметкерлерге демалыс беруді бақылауды қамтамасыз етеді, кезекті Демалыс кестесінің сақталуын бақылайды.
• Қажетті негіздемелермен және есептеулермен кадрларды даярлау, Департамент персоналының біліктілігін арттыру жоспарларының жобаларын әзірлейді.
• Жұмысшыларды кәсіптік оқыту, жаңа және сабақтас мамандықтар бойынша және Департамент қызметкерлерінің біліктілігін тұрақты арттыру, сондай-ақ студенттердің өндірістік практикасы бойынша жұмысты басқарады.
• "АлЭС" АҚ ТЖБ персоналды даярлау бөлімінде Департамент персоналының біліктілігін арттырудың күнтізбелік кестесін жасау бойынша жұмысты ұйымдастырады.

Талаптар:

• Жоғары білім (экономикалық немесе құқықтық немесе техникалық).
• Бейін бойынша жұмыс өтілі кемінде 3 жыл. Персоналды басқару бойынша сертификаттардың болғаны жөн.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)