"Қазпошта" АҚ HR департаментінің Бас менеджер-бағыт жетекшісі

Міндеттері:
1. Құжаттар топтамасын дайындау және Қазақстан Республикасының белгіленген талаптары мен заңнамасына сәйкес басшы қызметкерлерді (басқарма мүшелерін, бас бухгалтерді) тағайындауды (сайлауды) уәкілетті мемлекеттік органмен келісу, сондай-ақ осы функционалдық міндеттен туындайтын өзге де іс-шараларды орындау;
2. Ұжымдық шартты, оған заңнамаға сәйкес өзгерістер мен толықтыруларды әзірлеу және жасасу, осы бағыт шеңберінде кәсіподақтармен өзара іс-қимыл жасау және тиісті комиссиялар жүргізу;
3. Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыскерлер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек дауларын қарау бойынша іс-шаралар өткізу;
4. Орталық аппараттың Келісу комиссиясының жұмысын ұйымдастыру және жүргізу;
5. Орталық аппараттың, тағайындалатын номенклатураның қызметкерлерін тәртіптік жазаға тарту жөніндегі жұмыстарды жүргізу, оның ішінде тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық шығару;
6. ОА, ҰҒР қызметкерлерінің тәртіптік кеңесінің жұмысын ұйымдастыру және жүргізу;
7. Қоғамның тұрғын үй комиссиясының жұмысын ұйымдастыру және жүргізу;
8. Жеке / заңды тұлғалардың, Қоғам қызметкерлерінің өтініштерін қарау, қажет болған жағдайда филиалдарға бара отырып, Департаменттің жетекшілік ететін мәселелері бойынша олар бойынша жауаптар беру;
9. Қоғам қызметкерлеріне әлеуметтік / материалдық қолдау көрсету бойынша мәселелерді қарау;
10. Қоғам қызметкерлеріне еңбек заңнамасы мәселелері бойынша кеңес беру;
11. Орталық аппаратқа шетелдік жұмыс күшін тарту және жұмысқа орналастыру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру;
12. Әзірлеу, келісу және бекіту:
- қоғамның облыстық филиалдарының / почтамттарының құрылымдық бөлімшелері туралы үлгілік ережелер;
- қоғам және ҰҒР облыстық филиалдары / почтамттары қызметкерлерінің үлгілік лауазымдық нұсқаулықтары;
13. Бар болуы және уақтылы танысуы бойынша бақылау мен мониторингті жүзеге асыру:
- Орталық аппараттың құрылымдық бөлімшелері туралы ережелер;
- орталық аппарат қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтары;
14. Қоғамның ішкі құжаттарының әдіснамасы (жетекшілік ететін қызмет бағыттары бойынша ЖҰӨ әзірлеу, келісу, бекіту);
15. Заңнамаға, оның ішінде бекітілген жоспарларға сәйкес сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-шаралар, сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет бойынша жұмыстар жүргізу;
16. Департамент қызметіне байланысты мәселелер бойынша Мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтерді қорғау.

Талаптар:
- Жоғары білім.
- HR саласындағы магистр немесе MBA дәрежесі. HR саласындағы сертификаты және/немесе «Самұрық-Қазына» Корпоративтік университетінің HR академиясының сертификаты болуы қажет.
- HR және/немесе құқықтану және/немесе экономикалық талдау саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесінің болуы, оның ішінде кемінде 1 жыл басшылық лауазымдарда немесе кемінде 1 жыл «Қазпочта» АҚ төмен тұрған лауазымда жұмыс тәжірибесінің болуы.
- Мемлекеттік және орыс тілдерін еркін меңгеруі.
- ДК, АЖ және MS Office (Excel, Power Point және т.б.) тәжірибелі қолданушысы, «Documentolog» EDMS, SAP HSM жұмыс істеу дағдысының болуы.