Адам ресурстарын басқару және еңбекақы төлеу департаментінің бас менеджері

Міндеттер:

Департаменттің құзыреті бөлігінде Қоғамда ESG және ISO бойынша есепті деректерді орындау және дайындау;

Департамент шығаратын мәселелер бойынша Қоғамның Басқармасы мен Директорлар кеңесінің отырыстарына материалдар дайындау;

Жұмыскерлерді аттестаттаудан өткізу;

Персонал шығындарын бюджеттеу;

Өтемақылар мен жеңілдіктер жүйесін басқаруда тұрақты жақсартулар мен жаңа тәсілдерді әзірлеу;

Басшы және басқарушы жұмыскерлердің бір жыл ішіндегі жұмыс қорытындысы бойынша сыйақы;

Кадрлық іс-қағаздарын жүргізудің ішкі регламенттеуші құжаттарды (Еңбекақы төлеу, бағалау және сыйлықақы беру қағидаларын (Басқарма мүшелеріне, Қоғамның Директорлар кеңесіне есеп беретін жұмыскерлерге, басқарушы және әкімшілік персоналға), Ұжымдық шартты, Іскерлік этика кодексін, Саналуандылық және инклюзивтілік жөніндегі саясатты, Адам құқықтарын қорғау жөніндегі саясатты, Кемсітушілік пен харассментке қарсы саясатты) әзірлеу және өзектендіру;

Мотивация мен көтермелеу тетіктерін әзірлеу, Мотивациялық КНҚ әзірлеу;

Қоғам басшыларының ҚНК-сін және Қоғам жұмыскерлерінің мақсаттарын талдау және орындау;

Қоғам және ЕТҰ басқару органдарының өкілеттіктер мерзімдерін талдау және мониторингтеу;

Департамент құзыреттері шеңберінде шағымдар мен өтініштерді қарау;

Тұрақты және ауыспалы сыйақыны басқару;

Адам ресурстарына қажеттілікті жоспарлау және болжау саласындағы құжаттарды әзірлеу.


Талаптар: 
Адам ресурстарын басқару, немесе менеджмент, немесе экономика немесе қаржы салаларындағы жоғары кәсіби білім. 

Персоналды басқару, сыйақыны басқару саласында кемінде 6 жыл

Оның ішінде:

- холдингтік құрылымы бар компанияларда жұмыс тәжірибесінің болуы.

- грейдинг құралдарын меңгеру;

- материалдық/ материалдық емес мотивация және ұйымдастырушылық дизайн құралдарын меңгеру;

- уақыт нормаларын, санын есептеу, еңбекақыны өндіру, талдау және еңбекақы төлеудің жоспарлы қорын есептеу;

- нормативтік және регламенттеуші құжаттарды, ішкі ережелер мен саясаттарды әзірлеу.