Требования:

Образование:

• Высшее (послевузовское) образование по соответствующей специальности.

  Предпочтительно в области юриспруденции/ HR/
• Предпочтительно наличие сертификата по безопасности и охране труда, промышленной безопасности

Опыт работ:

• Общий стаж работы - не менее 3 лет;
• В профессиональной сфере – не менее 2-3 года в сфере работы с персоналом;

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;

2) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;

3) знание миграционного законодательства Республики Казахстан;

4) знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;

5) знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;

6) знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;

7) знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;

8) знание современных тенденций в области управления персоналом;

9) знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;

10) знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);

11) порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

12) знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1) умение организовать себя и других, мотивировать и наделять других полномочиями для достижения целей; умение расставлять приоритеты;

2) аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, исполнительность; стрессоустойчивость к многозадачности;

3) клиентоориентированность и ориентация на результат;

4) коммуникабельность и обратная связь;

5) способность работать в команде и самостоятельно: вежливое располагающее общение, умение и желание общаться с людьми; готовность и способность учить других; умение оценивать и развивать потенциал других работников, давать адекватную обратную связь, оказывать поддержку и содействие работникам в решении проблем; готовность делится информацией с коллегами;

6) умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать взвешенные решения, готовность взять на себя ответственность за принимаемые решения,

7) умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов: умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений; навыки аргументации и разрешения конфликтов;

8) умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации, а также устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решения; логическое мышление, лидерские качества;

9) навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма), навыки презентаций;

10) способность грамотно и связно излагать мысли;

11) свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком (уровень не ниже «Intermediate»).

12) навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С;

Качества:

• Ответственный,
• Целеустремленный,
• Умеющий работать в команде,
• Стрессоусстойчивый;

Основные функциональные обязанности:

• Осуществление подготовки документов (в том числе тендерных) для заключения договоров на оказание услуг посредством формирования коммерческих/ценовых предложений;
• Подготовки и согласования проектов договоров, договоров с субподрядчиками (обучение и повышение квалификации и пр.обеспечение), дополнительных соглашений к ним и их администрирование; предоставление базовых данных для разработки смет по планируемым затратам на услуги по предоставлению персонала.
• Оказание услуг по кадровому администрированию работников Заказчика.
• Осуществление задач и функций, поставленных перед Департаментом в соответствии с Положением о департаменте, должностной инструкцией.

Қажетті қабілеттер

• MS PowerPoint
• СЭД
• Кадровое делопроизводство
• Делопроизводство
• SAP HR
• - клиентоориентированность и ориентация на результат;
• Быстрообучаемость,стрессоустойчивость