Міндеттері:

• Кадрларды олардың біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде іріктеу, іріктеу және орналастыруды басқарады;
• Жас мамандарды қабылдауды, орналастыруды және орналастыруды қамтамасыз етеді, цехтар мен бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп, олардың бөлімде тағылымдамадан өтуін және бейімделуін ұйымдастырады;
• Бөлім қызметкерлерін аттестаттауды, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін ұйымдастырады, аттестаттау нәтижелерін талдауға, аттестаттау комиссияларының шешімдерін орындау жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады, қайта сынақтан өтетін мамандардың шеңберін анықтайды;
• Еңбек заңнамасына, нормативтік құқықтық актілерге, бөлім басшысының нұсқаулары мен бұйрықтарына сәйкес қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босатуды уақтылы өңдеуді ұйымдастырады;
• Еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың тұрақтамауын, жұмыс уақытының жоғалуын азайту бойынша шаралар әзірлейді және олардың орындалуын бақылайды;
• Хронометражды, іссапарларды есепке алуды, демалыс кестесін жасауды және орындауды, кадрлардың тұрақтамауының себептерін талдауды ұйымдастырады;
• басшылар мен мамандар лауазымдарына жоғарылату үшін кадр резервін құру бойынша жұмыс жүргізеді;
• Бөлім қызметкерлерінің ағымдағы және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамалар береді;
• Бөлім қызметкерлерін жоғарылату және марапаттау үшін ұсыну үшін материалдарды дайындайды;
• Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырады, оларға еңбек қызметіне байланысты өзгерістер енгізеді, еңбек өтілін есептейді;
• Жеке істердің мұрағатын жүргізеді және ағымдағы сақтаудың белгіленген мерзімдері өткеннен кейін құжаттарды мемлекеттік сақтауға тапсыру үшін дайындайды;
• 1С бағдарламасының «8.8 нұсқасы» бастапқы деректерді енгізеді. Қызметкердің жеке деректеріндегі өзгерістерге байланысты бағдарламадағы деректерді уақтылы жаңартады. Енгізілген мәліметтердің дұрыстығын бақылайды;
• Бас кеңсеге персоналды есепке алу және персоналмен жұмыс жүргізу бойынша есептерді дайындауды және белгіленген мерзімде ұсынуды қамтамасыз етеді;
• Басшылар мен мамандардың біліктілігін арттыруды ұйымдастыру, Қоғамның Кадрларды даярлау департаменті және басқа оқу орындарының базасында бөлім қызметкерлерін даярлау және қайта даярлау (цехтар мен бөлімдер басшыларының өтініштерін жинау, кадрларды даярлаудың жылдық жоспарлары, кадрларды іріктеу топтар, Қоғамның Кадрларды оқыту департаментімен оқу мерзімін келісу, оқуды қадағалау);
• КПВТ бөлімінің қызметкерлерін оқыту және дамыту бюджетін құру және бақылау;
• Персоналды оқыту және дамыту бойынша деректер қорын жүргізу.

Талаптар:

• Жоғары білім
• HR/HR саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі

Шарттары:

• Бес күндік жұмыс аптасы
• 8 сағаттық жұмыс күні

Қажетті қабілеттер

• Знание компьютера
• - Коммуникабельность, ответственность, исполнительность