Міндеттері:

• Еңбекті ұйымдастыру, реттеу және оған ақы төлеу мәселелері бойынша заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік және нормативтік-техникалық материалдар;
• Ұйымның құрылымы мен штаты, мамандануы және оның даму перспективалары.
• Еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру бойынша бағдарламалар мен жоспарларды әзірлеу тәртібі;
• Еңбек процестерін зерттеу және жобалау, жұмыс уақытын пайдалану, еңбекті ұйымдастыруды жақсарту шараларының экономикалық тиімділігін анықтау, еңбекті ұйымдастыру, өндіріс пен басқару деңгейін бағалау әдістері;
• Еңбекті ұйымдастыруды жақсарту бойынша техникалық құжаттаманы және есептілікті жасау тәртібі;
• Компьютерлік технологиялар, байланыс және коммуникациялар;
• Әлеуметтану, физиология және еңбек психологиясы, техникалық эстетика және эргономика негіздері;
• Ұйымдық-әкімшілік құжаттаманың бірыңғай жүйесінің стандарттары;
• Өндіріс технологиясының негіздері;
• Еңбекті ұйымдастыруды жетілдірудегі озық отандық және шетелдік тәжірибе;
• Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;
• Еңбек заңнамасы, ішкі еңбек тәртібі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігі талаптары;
• Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы No 414-V Еңбек кодексі;
• «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 1992 жылғы 18 желтоқсандағы № 1787-XII Заңы;
• «Арал өңіріндегі экологиялық зілзала салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 1992 жылғы 30 маусымдағы № 1468-ХІІ Заңы;
• «Қызметкерді еңбек (қызметтік) міндеттерін атқару кезіндегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 7 ақпандағы N 30-III Заңы ;
• «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасының 2019 жылғы 26 желтоқсандағы № 286-VI Заңы ;
• «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 6 сәуірдегі No 482-V Заңы ;
• «Дербес деректер және оларды қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 2013 жылғы 21 мамырдағы Заңы. № 94-V;
• «Мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда құжаттаманы, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 31 қазандағы No 703 қаулысы ;
• «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы No 908 бұйрығы;
• «Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің бұйрығы. қысқартылған жұмыс уақытына, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысына және ұлғайтылған жалақыға құқық, сондай-ақ оларды беру қағидалары» 2015 жылғы 28 желтоқсандағы No 1053;
• Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің «Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізбесін, жұмыскерлердің ауыр жүктерді тасымалдау мен жылжытудың шекті нормативтерін бекіту туралы» бұйрығы. 2015 жылғы 8 желтоқсандағы No 944 жасы он сегізге толғанға және әйелдер еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізбесі» 2015 жылғы 8 желтоқсандағы No 944 әйелдердің ауыр салмақты көтеру және қолмен жылжытуының шекті нормативтері;
• «Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстармен айналысатын жұмысшылар кәсіптерінің, олардың пайдасына өз қаражаты есебінен міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын төлеу жөніндегі агенттер міндетті зейнетақы жарналарын төлеуге міндетті болатын өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы. кәсіптік зейнетақы жарналары» 2013 жылғы 31 желтоқсандағы № 1562 ;
• Мемлекеттік статистика органы бекіткен «Еңбек туралы есеп» (индекс 1-Т), «Еңбекақы құрылымы мен бөлу туралы есеп» (2-Т жалақы) жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық;
• Қазақстан Республикасы Инвестициялар және даму министрлігінің Техникалық реттеу және метрология комитетінің 2017 жылғы 11 мамырдағы No 130-од бұйрығымен бекітілген «Кәсіптер классификаторы» ҚР НҚ 01-2017;
• Кәсіби стандарттар;
• Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 желтоқсандағы No 553 бұйрығымен бекітілген Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы;
• Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрықтарымен Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы бекітілді;
• Қазақстан Республикасы Энергетика министрінің 2016 жылғы 24 мамырдағы No 217 бұйрығымен бекітілген Мұнай-газ саласындағы ұйымдардың басшылары, мамандары және басқа да қызметкерлері лауазымдарының типтік біліктілік сипаттамалары;
• «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ «Барлау, мұнай және газ өндіру» жұмысшы кәсіптерінің анықтамалығы, бизнес саласындағы қызметкерлердің анықтамалығы;
• «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ тобындағы кәсіпорындарда жұмыс істейтін қызметкерлерге еңбекақы төлеудің үлгілік ережелері;
• «Самұрық-Қазына» АҚ тобының адам ресурстарын басқарудың корпоративтік стандарты;
• Жұмыс орнындағы қауіптер мен қауіптер тізілімі;
• Экологиялық аспектілер мен тәуекелдердің тізілімі.

Талаптар:

• тиісті мамандарды даярлау саласында жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім

• Еңбекті ұйымдастыру бойынша инженер лауазымында кемінде 5 жыл

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)