• қызметкерлердің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауының алдын алу және алдын алу бойынша жұмыс жүргізуді, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін жағдайлар мен себептерді анықтау, алдын алу және жою жөнінде шаралар қабылдауды қамтамасыз етеді;
• жанжалдарды болдырмай, серіктестік мүддесі үшін адал және парасатты, тиісті қамқорлық пен сақтықпен кәсіби функцияларды орындайды;
• Өзінің іс-әрекетіне және жеке мінез-құлқына еңбек ұжымында тұрақты және жағымды моральдық-психологиялық жағдай жасауға ықпал етеді;
• Серіктестікке байланысты мәмілелерде, шарттарда, жобаларда немесе серіктестіктің жергілікті актілерінде көзделген тәртіппен өзге де мәселелерге байланысты кез келген коммерциялық немесе өзге де жеке мүдделілік (тікелей немесе жанама) туралы дереу хабардар етеді;
• Жеке мүддесі бар мәселелер бойынша талқылауға және дауыс беруге қатыспайды;
• Еңбек міндеттерін орындау кезінде жеке мүдделерін немесе жеке пайдасын емес, серіктестіктің мүдделерін сақтайды;
• Серіктестіктің құпиялылық нормалары мен жергілікті актілерін бұзбай сенімді ақпаратты уақтылы ұсынады;
• Серіктестік ұжымының әлеуметтік даму жоспарларын жасауға, еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың айналымын қысқарту, жұмыс уақытын пайдалануды бақылауды күшейту және ішкі еңбек тәртібінің ережелерін сақтау жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады;
• Белгіленген тәртіппен серіктестіктің мүдделерін Қазақстан Республикасының соттарында, оның ішінде төрелік, аралық, Медиация рәсімдерінде, басқа мемлекеттердің соттарында, сондай-ақ меншік нысанына қарамастан мемлекеттік органдар мен өзге де заңды тұлғаларда, қоғамдық және халықаралық ұйымдарда білдіреді;
• Мынадай мәселелер бойынша қызметтің басым бағыттарын айқындайды: серіктестікті қажетті персоналмен Қамтамасыз Ету, бірінші кезекте кадрларды іріктеу, олардың кәсіптік даярлық талаптарына және денсаулық жағдайына қойылатын талаптарға сәйкестігін ескере отырып; персоналды дамыту, кадрларды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру;
• Серіктестіктің бас директорының қатысуымен өндірістік, аппараттық кеңестер дайындау және өткізу жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;
• Серіктестік басшылығының өкілеттіктері мен жауапкершілігін бөлу схемасының және серіктестіктің штат кестесінің жобаларын келіседі;
• Серіктестіктің жеке жергілікті актісінде белгіленген тәртіппен серіктестіктің бекітілген бюджеті шегіндегі қызмет шеңберінде серіктестіктің атынан меморандумдар, шарттар (келісімшарттар, келісімдер), серіктестік қызметкерлерімен толық материалдық жауапкершілік туралы шарттар және оның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша өзге де мәмілелер жасасады, өзгертеді, бұзады;
• Еңбек және орындаушылық тәртіптің сақталуын бақылауды жүзеге асырады;
• Жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларының сақталуын бақылауды жүзеге асырады;
• Адам ресурстарын басқару бөлімі мен құқықтық қамтамасыз ету бөлімінің қызметін үйлестіру;
• Персоналды басқару ережелері мен рәсімдерін әзірлеу бойынша жұмысты үйлестіру;
• Қызметкерлерді оқыту, біліктілігін арттыру және олардың іскерлік мансабын дамыту жөніндегі жұмысты үйлестіру;
• Серіктестік қызметкерлерін аттестаттаудан өткізу, оны әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз ету жөніндегі жұмысты үйлестіру;
• Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі жұмысты үйлестіру;
• Қызметкерлердің қызметіне бағалау жүргізу бойынша жұмысты үйлестіру;
• Серіктестіктің мақсаттарына, стратегиясына және бейініне сәйкес талап етілетін кәсіптердің, мамандықтар мен біліктіліктердің кадрларын жинақтау жөніндегі жұмысты үйлестіру;
• Алған кәсібі мен мамандығына сәйкес қызметкерлерді қабылдау, орналастыру және орналастыру жөніндегі жұмыстарға жетекшілік ету, құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп, олардың тағылымдамадан өтуін және өндірістік қызметке бейімделу жөніндегі жұмыстарды жүргізуді ұйымдастырамыз;
• Еңбек туралы заңнамаға, ұйым басшысының актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан шығаруды уақтылы ресімдеуді ұйымдастыру, жеке құрамды есепке алу;
• "Фаворит" бағдарламасының қолда бар "персоналды есепке алу" автоматтандырылған жүйелерін және кадр қызметтері қызметкерлерінің автоматтандырылған жұмыс орындарын пайдалана отырып, кадрларды басқарудың заманауи әдістерін енгізу, ұйымның персоналы туралы деректер банкін құру, оны уақтылы толықтыру, пайдаланушыларға қажетті ақпаратты жедел ұсыну жөніндегі жұмысты үйлестіру;
• Бөлімшелер басшыларының нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ демалыс кестелерін жасау және орындау жөніндегі актілерді орындауын бақылауды жүзеге асыру, ұйым бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібі қағидаларын сақтауын бақылау, еңбек тәртібін нығайту, кадрлар айналымын төмендету жөніндегі іс-шараларды әзірлеу;
• Серіктестіктің құжат айналымын бақылауды жүзеге асыру;
• Серіктестіктің іс қағаздарын жүргізуді бақылауды жүзеге асыру;
• Белгіленген тәртіппен серіктестік басшылығына серіктестік қызметкерлерін атқаратын лауазымдарына тағайындау және босату туралы, оларға көтермелеу және тәртіптік жаза қолдану туралы ұсыныстар енгізу;
• Әкімшілік-құқықтық Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша серіктестік басшылығына және серіктестіктің құрылымдық бөлімшелеріне жіберілетін шешімдерді қабылдау және құжаттарға қол қою;
• Серіктестік басшылығы өткізетін кеңестерге қатысу;

• Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
• Мамандығы: Құқықтану; Құқықтану; Экономика; Менеджмент; Қаржы; Маркетинг.
• Жұмыс тәжірибесі: мамандығы бойынша кемінде 5 жыл, оның ішінде басшылық лауазымдарда кемінде 4 жыл.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр