Құрметті ізденуші!

Бос орынға жауап бермес бұрын сізден конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

1. Білім, тәжірибе, дағдылар және т.б. туралы ұсынылатын деректердің дұрыстығына ізденуші жауапты болады.

 Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, ізденуші конкурстық іріктеуге қатысуға жіберілмейді.
 

      2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуы тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін кемінде 1 (бір) ай бұрын алынуы тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы "жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу" бөлімінен алуға болады.
Жеке кабинетте және сіз көрсеткен электрондық мекенжайда тиісті хабарламаларды қадағалауыңызды сұраймыз.  

3. Хабарламаларды бақылау және уақтылы ден қою үшін жауапкершілік бос лауазымға орналасуға ниет білдірген (мүдделі) адамның жауапкершілік аймағы болып табылады.

Талаптар:

Білім:

Жоғары заң білімі (ЭЫДҰ мемлекеттерінде шетелдік білімнің болғаны жөн). Магистр дәрежесі (LLM, MBA, MA, MPP) артықшылық болады.

Жалпы жұмыс өтілі: кәсіби салада кемінде 15 жыл.

Оның ішінде қоғамда және/немесе аффилирде жұмыс тәжірибесінің болуы. ұйымдарда (жақсырақ мұнай-газ саласында).

 

Басшылық лауазымдарда:

кем дегенде 5 жыл

Халықаралық ұйымдарда және/немесе ҚР ұлттық компанияларында жұмыс тәжірибесінің болуы артықшылық болады;

Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарымен және жоғары тұрған органдармен тиімді өзара іс-қимыл жасау дағдылары;

қызмет бағыттары бойынша тәуекелдерді анықтау және басқару қабілеті;

командада жұмыс істеу дағдылары, көшбасшылық-ынтымақтастыққа ашықтық, көпшілік алдында сөйлеу дағдылары, әртүрлі көзқарастар арасында консенсус таба білу және сындарлы диалогты белсенді жүргізу;

сапалы құқықтық сараптама дағдылары;

ұйымдастырушылық және аналитикалық дағдылар;

қазақ, орыс тілдерін меңгеру; ағылшын тілін меңгеру артықшылық болады;

қарым-қатынас, эмоционалды жауаптылық, жауапкершілік, корпоративтік қатынастарға қатысушылар арасындағы қақтығыстарды шеше білу, стресске төзімділік, келіссөздер жүргізу дағдылары, егжей-тегжейге мұқият болу, қысқа мерзімде жұмыс істеу қабілеті;

мінсіз іскерлік бедел.

Міндеттері:

• Корпоративтік жұмыс

Департамент атынан Қоғамның іс-әрекеттерін заңды сүйемелдеуді қамтамасыз етеді;

Бұйрықтар, ішкі нормативтік актілер жобаларының, Қаржы-шаруашылық қызмет жөніндегі шарттар жобаларының және өзге де ЖҰӨ-нің құқықтық сараптамасына басшылық етеді;

Жергілікті және шетелдік контрагенттермен келісімшарттар жобаларындағы құқықтық тәуекелдер бойынша Қоғамның ұстанымын келіседі;

Өз құзыреті шегінде Департаментке келісуге ұсынылған шығыс құжаттарға мемлекеттік органдарға бұрыштама қояды (келіседі) ;

Қоғам қызметінің түрлі мәселелері бойынша жұмыс топтарының құрамында Департаменттің ұстанымын қалыптастырады;

Қоғамды басқару органдары шешімдерінің жобаларына бұрыштама қояды (келіседі) ;

Департаменттің бюджет жобасына және сатып алу бюджетіне қол қояды;

Қоғам құратын комиссиялар мен жұмыс топтарына қатысады;

Департаменттің барлық шығыс хат-хабарларына қол қою арқылы бекітеді.   

Қоғам мүдделерін қорғау

Мемлекеттік бақылау-қадағалау органдары қоғамда жүргізетін тексерулер кезінде қоғамның мүдделерін білдіру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады және бақылайды;

Мүмкін болатын және құзыреті шегінде қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің корпоративтік басқару саласындағы ЖҰӨ бекіткен талаптарын сақтауын қадағалайды;

Әкімшілік және қылмыстық құқық бұзушылық туралы істерді қарауға уәкілетті мемлекеттік қадағалау органдарында берілген сенімхатқа сәйкес қоғамның мүдделерін білдіреді;

Нәтижесінде қоғамға әкімшілік жаза қолдану және/немесе қоғам қызметін шектеу шаралары қолданылатын/қолданылуы мүмкін лауазымды адамдардың әрекеттеріне/әрекетсіздігіне шағымдарды дайындауға басшылық етеді;

Азаматтық, әкімшілік және қылмыстық істер бойынша сотта қоғамның мүдделерін білдіруді ұйымдастырады;

Қоғамды мемлекеттік тіркеуді (қайта тіркеуді) (құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізуді) қамтамасыз етеді.  

Негізгі ішкі және сыртқы қатынастарды Басқару

Мемлекеттік органдармен, оның ішінде бақылаушы органдармен қоғамның мүдделерін білдіреді;

"Самұрық-Қазына" АҚ тобына кіретін жалғыз акционермен және басқа да заңды тұлғалармен қоғамның мүдделерін білдіреді;

Қадағалау, құқық қорғау және жергілікті атқарушы органдарда қоғамның мүдделерін білдіреді;

Негізгі мүдделі тараптармен, сыртқы әріптестермен, мемлекеттік билік органдарының өкілдерімен (оның ішінде қоғам үшін преференциялар алу мәселелері бойынша) және бизнеспен қарым-қатынастарды дамытуға жәрдемдеседі;

Мемлекеттік органдармен (оның ішінде энергетика министрлігімен) қарым-қатынас орнатады, қоғамның мүдделерін білдіреді және ілгерілетеді, Қоғамның қызметін оңтайландыру үшін құқықтық жағдайлар жасауға жәрдемдеседі;

Департамент қызметкерлерінің еңбек тәртібін сақтауға қатысты құжаттарға, сондай-ақ өзге де ішкі құжаттарға аурухана парақтары мен департамент қызметкерлерінің демалысына арналған өтініштерге қол қояды.

• Талап-арыз жұмысы

Қоғамның наразылық-талап-арыз және сот-төрелік жұмысын бақылайды, қоғамның сот ұстанымын айқындауды және оның құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында ҚР соттарында қоғамның мүдделерін білдіруді, шетелдік юрисдикциялардың төреліктеріне шетелдік құқық жөніндегі заң консультанттарымен қатар қатысуды қамтамасыз етеді;

Қоғамның контрагенттермен дауларын наразылық жұмысын, сотқа дейінгі реттеуді бақылайды;

Қоғамның талап қою жұмысын бақылайды (талап арыздарды, шағымдарды, өтініштерді әзірлеу, сотқа, төрелікке және медиаторға ӨТІНІШТЕР БЕРУ);

ЕТҰ-дағы талап-арыз жұмысына мониторинг жүргізу;

Қоғамның қызметін жақсарту туралы мәселелерді басшылық алдында қою үшін қоғамның қатысуымен даулар бойынша сот актілеріне талдау жүргізуді ұйымдастырады;

Қоғамның шығарылған сот актілерінің орындалуын бақылайды (атқарушылық іс жүргізу).

• Шарттармен жұмыс

Қоғамның ЖҰӨ, EPC-келісімшарттар, халықаралық шарттар (келісімдер)сәйкес үлгілік және үлгілік емес шарттардың жобаларын әзірлеу және бекіту жөніндегі жұмысты реттейді;

Корпоративтік рәсімдер шеңберінде шарттар жобаларына және шарттық құжаттамаға сапалы және уақтылы құқықтық сараптама жүргізуді бақылайды;

Департамент жетекшілік ететін қоғамның мәмілелерінің, оның ішінде медиативтік келісімдердің шарттарының орындалуын бақылайды.

• Құқықтық талдау

Бөлімше қызметкерлерінің арасында құқықтық талдауды талап ететін жұмыстарды қолданыстағы проблемалық мәселелер бойынша да, қоғамның ішкі рәсімдері мен ережелері шеңберіндегі Қоғам қызметіне байланысты Қоғам үшін ықтимал тәуекелдер бойынша да бөледі;

Қазақстан Республикасының заңнамасына талдау жүргізуді және оны жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізуді ұйымдастырады;

Қызметтің негізгі бағыттары бойынша қоғамда қолданыстағы саясаттарды, рәсімдер мен регламенттерді талдау жөніндегі жұмысты басқарады, сондай-ақ ішкі нормативтік құжатты әзірлеу қажеттілігі туралы Қоғам басшылығына ұсыныстар енгізеді;

Құқық қолдану практикасы мониторингінің орындалуын және Қазақстан Республикасында газбен жабдықтау саласындағы халықаралық нормаларды қолдану мүмкіндігін талдауды бақылайды.

• Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне қарсы іс-қимыл

Ұйымның мүддесіне немесе атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаудан және (немесе) жасауға қатысудан қалыс қалады;

Басқалардың мүддесі үшін немесе ұйым атынан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға немесе жасауға қатысуға дайын екендігі ретінде түсіндірілуі мүмкін мінез-құлықтан;

қызметкерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға итермелеу жағдайлары туралы тікелей басшыны дереу хабардар етеді;

Ұйымның басқа қызметкерлерінің, контрагенттерінің немесе өзге де тұлғалардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған жағдайлары туралы қызметкерге белгілі болған ақпарат туралы тікелей бастықты дереу хабардар етеді;

Тікелей бастыққа қызметкердің пайда болу мүмкіндігі немесе туындаған мүдделер қақтығысы туралы хабарлайды.

• Департаментті жалпы басқару

Департамент қызметкерлері арасында міндеттерді бөледі және жұмыстардың орындалуын бақылайды;

Қызметкерлерді дамытудың жеке жоспарларын келіседі және олардың орындалуын бақылайды;

Департаменттің алдағы жылға арналған бюджетін қалыптастырады, қажеттілігіне қарай бюджетке түзету жүргізеді және оның орындалуын қадағалайды;

Қоғам басшылығы алдында департаменттің мүдделерін білдіреді;

Басқарманың жаңа қызметкерлерінің сынақ мерзімінен өтуін бақылайды, тәлімгерлікті жүзеге асырады;

Бағыныстағы қызметкерлер қызметінің негізгі көрсеткіштерін, қоғам дамуының саясаттарының, ережелері мен стратегиялық басымдықтарының коммуникациясын қалыптастырады және бақылауды жүзеге асырады;

Қызметкерлердің уәждемесі мен еңбек өнімділігін тұрақты арттыру және қоғамның мақсаттарын орындау үшін қажетті жағдайлар жасау мақсатында Департаментте нәтижелі жұмыс ахуалын, біліктілігін арттыруды және оқытуды қамтамасыз етеді.

Шарттар:

Негізгі қызметкер болмаған кезеңде ҚР ЕК сәйкес ресімдеу.
Екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы – сенбі және жексенбі.
Сынақ мерзімі-3 ай.