• Міндеттері:
• Кадрлық жазбалар
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды, басқа жерге ауыстыруды және еңбек шарттарын бұзуды ресімдеу
• Еңбек кітапшаларын қабылдау, толтыру, есепке алу, сақтау және беру

• Кадр мәселелері бойынша бұйрықтарды дайындау: қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, ауыстыру, еңбек шартын бұзу; қызметкерлерге ақысыз демалыс беру туралы; жыл сайынғы еңбек демалысы және еңбекке уақытша жарамсыздық кезінде ауыстыру туралы және оларды кадрлық құжаттарға (жеке карточкалар, еңбек кітапшалары, қызметкерлердің келу-кету журналдары) орналастырады.

• Инспектордың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша қызметкерлерге қажетті анықтамалар беру
• Электронды жұмыс уақытының кестесіне енгізу және жұмысшылардың ай бойы құжаттармен расталған жұмысқа шықпауы туралы ақпаратты бақылау
• Еңбек демалыстарын және уақытша еңбекке жарамсыздық парақтарын ресімдеу
• Талаптар:

• жұмыс тәжірибесіне талаптар қойылмаған жоғары немесе орта кәсіптік білім; бастауыш кәсіптік немесе орта жалпы білім, белгіленген бағдарлама бойынша арнайы оқу және бейіні бойынша кемінде 3 жыл, оның ішінде осы ұйымда кемінде 1 жыл жұмыс өтілі.

• өзінің қызметтік қызметін жүзеге асыру кезінде Қазақстан Республикасының (бұдан әрі - Қазақстан Республикасының) заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерін, кадрлық құжаттаманы жүргізу жөніндегі әдістемелік материалдарды, бұйрықтарды, нұсқауларды, ережелерді, нұсқаулықтарды және басқа да ұйымдастырушылық құжаттарды білуге және басшылыққа алуға; , олардың құзыретіне жататын мәселелер бойынша Серіктестіктің әкімшілік және нормативтік құжаттары; экономика және еңбек өндірісі мен басқаруды ұйымдастыру негіздері; Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;
• Шарттары:
• Декреттік демалыс кезінде

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр