1) филиалдың бюджетін жоспарлауға қатысады және шығындар баптары және персонал санаттары бойынша еңбекақы қорының (бұдан әрі – еңбекақы қоры) жұмсалуын бақылауды қамтамасыз етеді;

2) орындалған жоспарға қатысты шығындардың баптары мен персонал санаттары бойынша еңбекақы қорының жұмсалуын уақтылы талдауды қамтамасыз етуге;

3) қысқа мерзімді сыйлықақылар бойынша белгіленген ТҚК сәйкес филиал қызметкерлерін ай сайын, тоқсан сайын жүйелі түрде бағалауды қамтамасыз ету;

4) филиал қызметкерлерінің мотивациялық бағдарламаларды тиімді пайдалануын қамтамасыз етуге;

5) филиалдың жоспарлануын, төлемін, талдауын және айнымалы сыйақы/уәждемелік бағдарламаларын бақылауды жүзеге асырады;

6) жұмыс беруші актісінің уақтылы жариялануын және сыйлықақылар мен ынталандыру төлемдерін есептеу үшін құжаттардың дұрыс ресімделуін қамтамасыз етуге;

7) ЖҰӨ стандарттарына сәйкес филиал қызметкерлерінің еңбекақысын белгілеуді және өзгертуді қамтамасыз етеді;

8) еңбек заңнамасына және Қоғамның ішкі кірісіне сәйкес уақыттан тыс жұмыстарға, демалыс/мереке күндеріндегі жұмысқа ресурстарды тиімді тартуды қамтамасыз етуге;

9) жалақыны, қосымша төлемдер мен үстемеақыларды белгілей отырып, жеке өзгерістердің нәтижелері бойынша хабарламалар жүргізуге;

10) Қоғамның ЖҰӨ дұрыс пайдаланылуын бақылауды жүзеге асырады, қызметкерлерге жалақы мен сыйлықақыларды реттейді, еңбекақы төлеу мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізеді;

Саладағы жоғары білім: заңгерлік және/немесе экономика және/немесе гуманитарлық және/немесе HR саласындағы.