Лауазымдық міндеттер:

1) өз жұмысын жұмыс уақытының 70% желіде және 30% кәсіпорында болатынын ескеріп ұйымдастыруға;
2) өзінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде белгіленген үлгідегі нысанды киімде болуға, ұқыпты киінуі, жұмыс бойынша әріптестермен және сабақтас қызметтер қызметкерлерімен, сондай-ақ теміржол көлігінің қызметтерін пайдаланатын адамдармен қарым-қатынас кезінде сыпайы және көңіл тапқыш қатынаста болуға;
3) осы Ереженің 2-қосымшасына сәйкес алдағы айға машинист-нұсқаушы жұмысының жоспар-графигін жасауға, содан кейін оны кәсіпорын басшысына бекіту үшін ұсынуға;
4) осы Ереженің 3-қосымшасына сәйкес Машинист-нұсқаушының жылдық жұмысының планшетін жүргізуге;
5) осы Ереженің 4-қосымшасына сәйкес Машинист-нұсқаушының жұмыс уақытын есепке алу журналын жүргізуге;
6) жолға шығу алдында әртүрлі байланыс құралдарын пайдалана отырып, кәсіпорын бойынша кезекшіге шығу уақыты мен мақсаты туралы хабарлауға;
7) кәсіптік оқытудан өту арқылы өзінің техникалық білімін арттыруға;
8) бекітілген жоспарға сәйкес машинистермен және машинист көмекшілерімен айына кем дегенде екі теориялық сабақ, соның ішінде лауазымы бойынша бірінші қыс жұмыс істейтіндермен бір сабақ өткізуге;
9) бекітілген жоспарға сәйкес машинистермен және машинист көмекшілерімен айына кем дегенде бір рет локомотивте (МВСП) практикалық сабақ жүргізуге;
10) жетекшілік ететін колонна машинистерімен және машинист көмекшілерімен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша нұсқамалықтар жүргізуге;
11) бекітілген графикке сәйкес машинистермен және машинист көмекшілерімен олардың қызметтік формулярларына жаза отырып, поездар қозғалысының қауіпсіздігі бойынша тәулік бойы кезектен тыс нұсқаулықтар жүргізуге;
12) қараша айынан кешіктірмей, өзі басшылық ететін колонна машинистері мен машинист көмекшілерінің алдағы жылға арналған жыл сайынғы еңбек демалыстарының графигін жасауға, оны кәсіпорын басшысына бекіту үшін ұсынуға міндетті. Бекітілген жыл сайынғы еңбек демалысының графигін өзі басшылық ететін колонна машинистері мен машинист көмекшілеріне танысу үшін беруге, содан кейін оны кәсіпорынның кадр бөлімінің маманына тапсыруға;
13) жиналыс хаттамасын ресімдей отырып, локомотив бригадаларының еңбегін ұйымдастыру мәселелерін, әлеуметтік мәселелерді, поездарды ұтымды жүргізу, отын-энергетикалық ресурстарды тиімді жұмсау мәселелерін шешу және поездар қозғалысы қауіпсіздігі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша тәрбие жұмысын жүргізу үшін өзі басшылық ететін колонна локомотив бригадаларының қызметкерлерімен ай сайын жиналыс өткізуге;
14) КЗП, КИП ұйымдастыруға және дер кезінде жүргізуге;
15) жылына екі рет (15 мамырға дейін және 15 қазанға дейін) бірлескен жұмыс үшін локомотив бригадаларының дербес құрамының тізімін жасауға, оны кәсіпорын басшысының орынбасарымен келісуге және оны кәсіпорын басшысына бекітуге ұсынуға. Бекітілген тізімнің көшірмесін кәсіпорынның кадрлар бөлімінің маманына, локомотив бригадаларының нарядшысына және кәсіпорын бойынша кезекшіге ұсынуға;
16) желіге шығар алдында локомотив бригадалары қызметкерлерінің өздерінің қызметтік міндеттерін, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі, сондай-ақ поездар қозғалысының және маневрлік жұмыстың қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі басшылық құжаттардың талаптарын орындауын бақылауға және техникалық формулярларды жүргізуін тексеруге;
17) поездар қозғалысы қауіпсіздігін бұзушылықтарды, локомотивтің техникалық құралдарының (МВСП) істен шығуын, еңбек және технологиялық тәртіптің, поездар қозғалысы графигінің, поездарды жүргізу және тежегіштерді басқару режимдерінің бұзылуын, өзі басшылық ететін колонна локомотив бригадалары қызметкерлерінің қатысуымен жол берілген еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қағидалар мен нұсқаулықтардың бұзылуын тексеруге қатысуға, содан кейін тексерудің жиналған материалдарын кәсіпорын маманына ұсынуға;
18) есептік ай аяқталғаннан кейін желіге шығу нәтижелерінің негізінде өзі басшылық ететін колонна жұмысына еркін нысанда кешенді талдау жүргізуге, осы талдауды кәсіпорын басшысының алдында есеп беру үшін ұсынуға;
19) ай сайын локомотив бригадаларының демалыс үйіне локомотив бригадаларының демалыс режимін, санитариялық-гигиеналық күйін сақтау мәніне кем дегенде 1 тексеруді жүзеге асыруға;
20) поездар қозғалысының қауіпсіздігін бұзған жағдайда, РПЛ бойынша машинист пен машинист көмекшісі арасындағы келіссөздер регламентін тыңдауға, одан кейін сөйлесулер регламентін тыңдау актісін кәсіпорын маманына ұсынуға;
21) поездар қозғалысы қауіпсіздігін бұзуға жол берілген жағдайда, машинист пен ДСП немесе ДНЦ арасындағы келіссөздер регламентін МСР-де тыңдауға, одан кейін сөйлесулер регламентін тыңдау актісін кәсіпорын маманына ұсынуға;
22) кәсіпорын басшылығы ұйымдастырған машинист пен ДСП немесе ДНЦ арасындағы келіссөздер регламентінің дұрыс жүргізілуін МСР-де тыңдауға қатысуға;
23) СЛ және КР шифр ашу жөніндегі инженерлер анықтаған машинистің бұзушылықтарын СЛ және КР шифр ашу күнінен бастап 3 жұмыс күнінен кешіктірмей қарауға. Осы бұзушылықтар туындаған себептерді және машинистің кінәлілік дәрежесін анықтауға, содан кейін қабылданған шараларды СЛ-да немесе КР хаттамасында, сондай-ақ ТУ-133Э нысанды электрондық журналда көрсетуге;
24) КИП өткізу кезінде машиниске поезд тежегіштерін басқарудың және локомотивке (МВСП) қызмет көрсетудің озық әдістерін үйретуді жүргізуге;
25) локомотив бригадалары жұмысының кез келген сатысында олардың жұмысында анықталған барлық бұзушылықтар мен кемшіліктер туралы кәсіпорын басшылығына хабарлауға;
26) ай сайын локомотив бригадаларының техникалық сабақтарға қатысуын, машинистердің біліктілігін көтерудің дер кезінделігін бақылауды жүзеге асыруға
27) сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтауға;
28) ұжымда сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті және сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілікті арттыру бойынша қолайлы климат жасауды қамтамасыз етуге;
29) бағынысындағы қызметкерлердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманың талаптарын сақтауын қамтамасыз етуге;
30) қызметкерлердің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауының алдын алу және профилактикасы бойынша жұмыс жүргізуді, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін жағдайлар мен себептерді анықтау, алдын алу және жою бойынша шаралар қабылдауды қамтамасыз етуге;
31) белгілі болған сыбайлас жемқорлық көріністері мен құқық бұзушылық фактілері туралы кәсіпорын басшысына дереу хабарлауға міндетті.

Біліктілік талаптары:

Білімі

жоғары (немесежоғары оқу орнынан кейінгі)

Мамандық саласында

Көлік көлік техникасы және технологиялары; тасымалдауды Ұйымдастыру, қозғалыс және көлікті пайдалану

Жұмыс Тәжірибесі

2 жылдан кем емес, соның ішінде лауазымнан тепловоз машинисттің тиісті тартым 2 класстан төмен емес

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр