"ҚТЖ "ҰК" АҚ "Ақмола магистральдық желінің бөлімшесі" филиалы Астана электрмен жабдықтау дистанциясының бастығының орынбасары

603751 - 665397

Астанинская дистанция электроснабжения Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан 3 жылға дейін Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын жабылды

Құрылған күні:: 28.07.2024
Берілген өтінім:: 25
Қаралған саны:: 420

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Қашықтықтың қызмет көрсетілетін учаскелерінде цехтардың пайдалану жұмысын ұйымдастыру және бақылау;
қашықтықтың диспетчерлік аппаратының жұмысын, сондай-ақ олардың лауазымдық міндеттерін орындауын ұйымдастыру және бақылау;
электрмен жабдықтау құрылғыларының, ПДР байланыс желісі мен желісінің және автоблокировка желісінің үздіксіз жұмыс істеуін қамтамасыз етуді бақылауды жүзеге асыру, қашықтықтың басшылары мен аға электромеханиктерінің лауазымдық міндеттерін орындауы;
электрмен жабдықтау құрылғыларының, ПДР байланыс желісі мен желісінің, Автоматты Локомотив сигнализациясының едендік құрылғыларының (бұдан әрі – АЛСН) қалыпты жұмыс істеуінің барлық жағдайларын қарауды бақылау, құрылғылардың жұмысында істен шығу себептерін және аталған құрылғылардың жұмысында істен шығудың алдын алу және қайталама бұзушылықтарды болдырмау бойынша қабылданған шараларды тексеру нәтижелерін бағалау;
Дистанция бойынша ұйымдастыру-техникалық іс-шараларды әзірлеу бойынша және жалпы жабдыққа техникалық қызмет көрсету сапасын жақсарту бойынша қамтамасыз ету және бақылау қашықтықтағы қозғалыс қауіпсіздігін қамтамасыз ету және жай-күйіне кенеттен, жоспардан тыс (оның ішінде түнгі) тексерулер жүргізу және бақылау қашықтық цехтары бастықтарының міндеттері мен лауазымдық нормативтерін орындауын бақылау;
поездар қозғалысының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге және олардың орындалуын бақылауға бағытталған ұйымдастыру-техникалық іс-шаралар жоспарын, перспективалық жоспарларды қалыптастыру бойынша бақылау;
әлеуметтік тұрақтылық мәселелеріне, оның ішінде жалақы, төлемдер, арнайы киіммен қамтамасыз ету, қызметкерлердің тұрақты моральдық – психологиялық жай-күйі мәселелері бойынша жауапты болады.