Міндеттері:

• Тұрақты және ауыспалы сыйақыны басқару
• Ұйымдастырушылық дизайн
• Персоналдың қызметін бағалау
• Жеңілдіктер пакетін басқару
• Персонал шығындарын бюджеттеу
• Талдау және есеп беру
• Кадрлық процестер мен рәсімдерді автоматтандыру
• Өтемақылар мен жеңілдіктер жүйесін басқарудың негізгі тәсілдерін әзірлеу

Талаптар:

• Салалардағы жоғары кәсіптік білім: экономика және/немесе қаржы және/немесе бухгалтерлік есеп және/немесе математика және/немесе менеджмент.
• Жалпы еңбек өтілі 7 жылдан кем емес  
• Өтемақылар мен жеңілдіктердің кемінде 5 жылдық тәжірибесі.
• Жалақы нарығын зерттеу тәжірибесі.
• Еңбекақы төлеу жүйелері мен мотивация жүйелерін әзірлеу тәжірибесі, материалдық және материалдық емес мотивация құралдарын меңгеру.
• Уақыт нормаларын, сандарды, өндіруді, жалақыны талдауды және жоспарлы еңбекақы қорын есептеуді есептеу тәжірибесі.
• HR базаларымен жұмыс тәжірибесі.
• Нормативтік құқықтық құжаттарды, ішкі ережелер мен саясатты жасаудағы тәжірибе
• Жалақы нарығын зерттеуді талдау дағдылары;
• Лауазымдарды талдау, сипаттау және бағалау әдістемелерін білу;
• Еңбекақы төлеу жүйелері мен мотивация жүйелерін әзірлеу дағдылары, материалдық және материалдық емес мотивация құралдарын меңгеру;
• Уақыт нормаларын, санын есептеу, еңбекақыны әзірлеу, талдау және жоспарлы еңбекақы қорын есептеу дағдылары;
• Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын білу;
• Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын білу
• Сандармен және құжаттармен жұмыс істеу дағдылары (оның ішінде-үлкен ақпарат массивтерімен);
• Нормативтік құқықтық құжаттарды, ішкі ережелер мен саясатты жасау дағдылары;
• ДК-ді сенімді пайдаланушы деңгейінде меңгеру дағдылары (MS Word, MS Excel, IC, PowerPoint пакеті);
• Еңбек мотивациясының негіздерін және персоналды бағалау жүйесін білу.

Шарттар:

• 5/2
• 8.00-17.00

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташа)