Персоналды басқару және еңбекақы төлеу департаментінің директоры
"Атырау мұнай өңдеу зауыты" ЖШС Атырау қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
На должность директора департамента управления персоналом и оплаты труда назначается лицо с высшим образованием и стажем работы на руководящих по аналогичному профилю не менее 5 лет.
Краткое описание должности:
Краткое описание должности:
- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений организации, обеспечивающих организацию труда и управление персоналом.
- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала Товарищества на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
- Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в организации работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития организации.
- Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, профадаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
- Обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты труда, разработку Правил оплаты труда всех категорий работников Товарищества, Правил оказания социальной поддержки работников и других регламентирующих документов, входящих в компетенцию подчиненных структурных подразделений в соответствии с организационной структурой, осуществляет систематический контроль правильности применения вышеуказанных Правил и недопущения разночтений.
- Осуществляет контроль за работой по совершенствованию организационной структуры управления, разработке Положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников всех подразделений.
- Осуществляет контроль соблюдения законодательства РК, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда и работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
- Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
- Определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством.
- Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
- Осуществляет контроль за решением вопросов социальной защиты работников завода, охраны здоровья работников и членов их семей, за приобщением к здоровому образу жизни, осуществление мер по социальной защите пенсионеров, ветеранов завода, воспитании подрастающего поколения и повсеместной поддержке молодёжной политики.
- Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Товарищества и мер по ее реализации.
- Контролирует ведение учёта численности и показателей по труду, анализа эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда.
- Осуществляет контроль соблюдения штатной и трудовой дисциплины, обоснованного расходования фонда оплаты труда Товарищества, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и должностных окладов, других выплат.
- Принимает участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами.
- Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения условий труда, объёмов производства (регламентирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы).
- Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
- Организует совместно с соответствующими подразделениями завода и профсоюзной организацией разработку проекта Коллективного договора и обеспечивает проверку его исполнения.
- Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
- Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
- Организует работу по контролю предоставления расчетов затрат на оплату и положенного социального пакета для формирования сметы затрат выводимых на аутсорсинг структурных подразделений, разъяснению расчетных форм по ФОТ выведенного персонала подрядным организациям.
- Строго соблюдает установленные требования по защите интересов предприятия.
- Принимает участие в работе тендерных комиссий по закупу товаров, работ и услуг. При осуществлении закупок товаров, работ и услуг обеспечивает строгое соблюдение требований Правил закупок Фонда "Самрук-Казына".
- Избегает привлечения аффилированных лиц в качестве контрагентов.
- Не участвует в принятии решений о сотрудничестве с аффилированными лицами, при возникновении производственной необходимости привлечения аффилированных лиц к сотрудничеству с Товариществом.
- Действует в интересах Товарищества и избегает любых конфликтов интересов.
- Ведёт дела с поставщиками, клиентами, подрядчиками и другими лицами, имеющими деловые отношения с Товариществом, основываясь исключительно на интересах Товарищества.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Магистр
Ұқсас вакансиялар
6-РАЗРЯДТЫ ЭЛЕКТР ЖАБДЫҚТАРЫНА ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ЖӨНІНДЕГІ ЭЛЕКТРОМОНТЕР
ПетроҚазақстан Ойл Продактс | Еңбекпен толық қамтылу
| Шымкент қ.
04.10.2024 | 3226
КАДРЛАРДЫ ДАЙЫНДАУ ЖӨНІНДЕГІ ҮЙЛЕСТІРУШІ
ПетроҚазақстан Ойл Продактс | Еңбекпен толық қамтылу
| Шымкент қ.
04.10.2024 | 436
ТЕХНИК-ЭЛЕКТРОНИГІ (КӨБІКПЕН ӨРТ СӨНДІРУ УЧАСКЕСІ )
ПетроҚазақстан Ойл Продактс | Еңбекпен толық қамтылу
| Шымкент қ.
04.10.2024 | 2631