Бас менеджер Кадрларды іріктеу және есеп беру бөлімінің филиалы Жалпы қызмет көрсету орталығы (декреттік орын

«Қазпошта» АҚ Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 24.09.2024
Берілген өтінім:: 55
Қаралған саны:: 1197

Міндеттері:

1. Documentolog жүйесінде HR процестерін қолдау.
2. HR әкімшілігінің бизнес-процестерін оңтайландыру және нақтылау.
3. Кадрларды басқару бизнес-процестеріне техникалық талаптарды әзірлеу.
4. Үміткерлерді тестілеуден өткізу.
5. Орталық аппараттың, «Жалпы қызмет көрсету орталығы», «Инфрақұрылымды басқару дирекциясы», «Пошта байланысы», «Логистикалық қызмет» филиалдарының бос лауазымдарына кадрларды және мамандандырылған филиалдардың, аудандық филиалдар мен пошта бөлімшелерінің тағайындалған номенклатуралық қызметкерлерін іздеу және іріктеу:
1) мамандандырылған филиалдардың, аудандық филиалдардың және пошта бөлімшелерінің тағайындалған номенклатуралық қызметкерлеріне лауазымдарды іздеуге және іріктеуге өтінім беру;
2) бағытталған құрылымдық бөлімшелердің және орталық аппараттың, «Жалпы қызмет көрсету орталығы», «Пошта қызметі», «Логистикалық қызмет», «Инфрақұрылымды басқару дирекциясы», облыстық филиалдар, пошта бөлімшелері; бос орындар туралы хабарландыруларды жұмыс порталдарында, интернетте/интранетте орналастыру;
3) бос лауазымдарға кандидаттарды іріктеу;
4) кандидаттармен әңгімелесу өткізу;
5) кандидаттарды тестілеу;
6) құжаттарды жинау және дұрыстығын тексеру, бос лауазымға үміткердің құжаттарын күзет қызметіне жіберу;
7) лауазымдарға орналасуға ұсыныстар дайындау;
8) Басқарма төрағасының келісімі бойынша біліктілік талаптарынан асатын кандидаттарға жұмысқа шақырулар дайындау;
9) басшылық лауазымдарға жаңа қызметкер туралы хабарлау үшін ақпаратты дайындау және беру;
10) кадрларды іздестіру мен іріктеуге қатысты туындаған мәселелер бойынша HR бөлімшелеріне кеңес беру;
11) https://hrtest.kazpost.kz/ веб-сайтында тестілік деректер базасымен жұмыс істеу (жауапты HR құру, жаңарту, қолжетімділікті ашу);
12) Қоғамның кадрларын іздестіру және іріктеу жөніндегі нұсқаулыққа өзгерістер мен толықтыруларды әзірлеуге және енгізуге қатысу;

Талаптар:

Жоғары білім.
HR және/немесе «Самұрық-Қазына» Корпоративтік университетінің HR академиясының сертификаты болуы қажет.
Персоналды басқару және/немесе құқықтану және/немесе экономикалық немесе қаржылық талдау және/немесе еңбекті реттеу және/немесе гуманитарлық саласындағы жалпы жұмыс тәжірибесі 2 жылдан кем емес.
Шетелдік білім немесе HR саласында мамандандырылған біліміңіз болса, жоғарыда аталған бағыттар бойынша кемінде 1 жыл жұмыс өтілі рұқсат етіледі.
мемлекеттік және орыс тілдерін білу
ДК сенімді пайдаланушысы

Шарттары:

уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезінде (декреттік демалыс)
Аптасына 40 сағат қалыпты ұзақтығы бар бес күндік жұмыс аптасы екі демалыс күні – сенбі және жексенбі және күнделікті жұмыстың (жұмыс күні) ұзақтығы дүйсенбіден бастап апта сайын 9-00-ден 18-00-ге дейін 8 (сегіз) сағатты құрайды. жұмаға дейін, демалыс және тамақтану үшін үзіліс 13:00-ден 14:00-ге дейін.